【摘 要】
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<正>当前,建筑业正出现新一轮的人力资源短缺:从数量型短缺转变为结构性短缺。在传统业务人力资源过剩的同时,逐步出现新业务人力资源结构性短缺的现象。经过30年的快速发展,
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<正>当前,建筑业正出现新一轮的人力资源短缺:从数量型短缺转变为结构性短缺。在传统业务人力资源过剩的同时,逐步出现新业务人力资源结构性短缺的现象。经过30年的快速发展,中国建筑业形成了400～500万庞大的管理人才队伍,有力地支撑了行业的发展,目前正进入一个相对稳定的发展时期,按理除了人才在企业之间的流动,总体上不再存在人才短缺,但
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