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伴随着我国步入新时代,社会工作专业在时代大背景下取得了快速发展,社工机构数量不断上升,从业人员不断壮大。但由于社会工作在我国的认可度仍处于较低水平,社工机构在快速发展的同时也存在着岗位职责不清、人员流失严重、绩效低下等问题。通过比较社工机构与企业之间绩效考评的差异,可以折射出我国社工机构目前绩效考评中存在的问题,以激励理论为指南采取相应对策,以推动我国社会工作的发展迈上新台阶。