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心理契约是指企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知。企业对心理契约建设和管理的好坏，直接影响着员工的行为和态度，心理契约已经成为人力资源和组织行为领域的重要课题。本文在分析心理契约的作用以及被违背时给组织带来影响的基础上，提出组织构建和维护良好心理契约的措施。
组织中的心理契约构建
【摘 要】
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心理契约是指企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的心理感知。企业对心理契约建设和管理的好坏，直接影响着员工的行为和态度，心理契约已经成为人力资源和组织
【机 构】
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长沙理工大学经济与管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年15期
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