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日本企业一般以人为基准展开工资制度，而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变，日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革，而美国企业引入诸如胜任力的以人为中心的要素来展开工资改革，从中可以摸索我国企业工资制度的发展方向。
美日企业工资制度变迁的启示
【摘 要】
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日本企业一般以人为基准展开工资制度，而美国企业则主要以工作为基准设立工资制度。近年来随着环境的改变，日本企业朝着以工作成果为基准的成果主义方向改革，而美国企业引入诸如
【机 构】
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电子科技大学中山学院
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
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2010年5期
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