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一直以来,如何提高基层员工的幸福感,进而激发基层员工的工作积极性是企业面临的一个重要问题。然而,不断爆发的劳资冲突、领导—员工关系的不和谐、工作环境保障的不充分一度给基层员工的幸福感带来了负面影响。本研究通过梳理有关的文献,分析影响制造业基层员工幸福感的影响因素,并提出针对性的对策和建议,为未来的研究提供一定的参考。