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许多人认为企业文化是继人、财、物、信息之后的第五种资源。它作为一种管理理论．已逐步引起了理论界和一些企业家的高度重视和悉心研究。计划经济时代，我国企业文化建设因与国家政治、意识形态高度一体化，其作为一种管理方式和手段，没有充分发挥其应有作用。改革开放后．由于企业突然面对不规范的市场往往被忽视．甚至被认为与企业经营毫不相关．致使企业文化建设目标被不断引入短期化和功利化的误区。在社会主义市场经济体制下，如何营造企业文化的浓郁氛围，拓宽其建设领域，发挥其要素功能．这是当前需要研究和探讨的一个重要课题，对此，本文