【摘 要】
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国内市场化经济体制的改革和完善,不断加快各行各业的发展,在互联网背景下,建筑行业作为完全竞争企业,愈发感觉人才管理效率明显已经跟不上市场变化,加之建筑企业管理粗放、
【机 构】
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陕西建工集团股份有限公司,陕西 西安 710003
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国内市场化经济体制的改革和完善,不断加快各行各业的发展,在互联网背景下,建筑行业作为完全竞争企业,愈发感觉人才管理效率明显已经跟不上市场变化,加之建筑企业管理粗放、项目人员分散的特点,导致了内部资源的极大浪费.这也是诸多建筑企业利润率偏低的重要原因.因此,人才信息化势在必行,建筑企业引入人才管理信息化,可以明显提升人才管理的效率.但是,建筑企业人才管理信息化过程中还存在管理制度不完善、重视程度不够、管理方法滞后的问题.为顺应新时代背景下的新要求,建筑企业在人才管理系统中必须立足于行业内部的商业运营模式,引
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