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无论是惩罚落后还是奖励优秀，中间的多数人总是表现麻木。显然，这种结果背离了管理者制定激励制度的初衷。
破解“精英激励”的困局
【摘 要】
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无论是惩罚落后还是奖励优秀，中间的多数人总是表现麻木。显然，这种结果背离了管理者制定激励制度的初衷。
【机 构】
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首都师范大学,山东经济学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2012年3期
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