【摘 要】
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招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但
【机 构】
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中国地质大学公共管理学院,兰州城市学院地理与环境工程学院
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招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善。职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展。文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据。
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