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在圈层理论下来考察企业文化,其由外及里分别为:物质文化、行为文化、制度文化、精神文化.当前,供电企业以优化薪酬分配机制为代表的物质文化建设卓有成效,行为文化和制度文化建设质量还有待提升,根植于职工群体内心信念中的精神文化,则需要在得到前三类文化建设成果的支撑下得以形成.供电企业文化构建的融合式发展策略为:以物质文化构建增进提质增效中的主体意愿、以行为文化构建优化提质增效中的工作作风、以制度文化构建降低提质增效中的运行成本、以精神文化构建形成提质增效中的内驱动力.