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界定科技管理人员的定义,在回顾相关文献的基础上,结合胜任力冰山模型,提出科技管理人员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任特征,为政府、企业、高校等组织科技管理部门的人力资源管理决策提供理论依据。
科技管理人员胜任力研究
【摘 要】
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界定科技管理人员的定义,在回顾相关文献的基础上,结合胜任力冰山模型,提出科技管理人员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任特征,为
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题(DIA070118);广东省软科学重大研究课题“广东全民科学素质调查评估及监测体系研究”(2008A070400003)
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