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专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度.但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未能落到实处.对此,应着重抓好专业技术任务强任制的关键环节,并注意完善内外部环境.
抓好专业技术职务聘任制的关键环节 完善内外部环境
【摘 要】
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专业技术职务聘任制是当前专业技术人员使用和评价的核心制度.但由于制度自身设计和实施均有欠缺,加之实施之中内外部环境的制约等因素,造成了这一比较先进的管理制度迟迟未
【机 构】
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国家林业局调查规划设计院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年3期
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