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现代企业组织对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文论述了心理契约管理对组织整合的意义,分析了影响员工心理契约变化的因素,提出了现代企业组织心理契约管理的关键要素。
探析现代企业组织的员工心理契约管理
【摘 要】
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现代企业组织对管理者提出了新的要求,同时也对组织结构和组织运作方式进行重新评价。本文论述了心理契约管理对组织整合的意义,分析了影响员工心理契约变化的因素,提出了现
【机 构】
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河南财经学院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2010年8期
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