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在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给出一个团队评价的应用实例。
一种基于“PERFORM”的团队绩效评价新体系
【摘 要】
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在对团队绩效评价研究文献综述的基础上,从一个新的视角,即从团队的"PERFORM"特征出发,构建7个评价维度27个具体评价指标的团队评价新体系。依据新体系,运用层次分析方法,给
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,淮海工学院商学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2013年12期
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