【摘 要】
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本文针对当前国内市场竞争趋势和劳动力市场变化趋势,立足于“创新”这一企业的核心竞争力之一,以人力资源管理的角度,意在通过对高绩效工作的结构的分析与探究,最终作用于提高员工的创新绩效.通过对国内外已有研究的梳理,探讨高绩效工作的结构对于员工创新绩效的影响机制.笔者利用AMO理论,将高绩效工作的结构划分为三个维度,并加以分析.同时,笔者通过梳理国内外学者对于创新绩效的丰富研究,沿用国内学者的维度划分,将创新绩效的影响因素与高绩效工作的结构维度相结合,分析得出高绩效工作的结构如何作用与创新绩效的影响因素,最终影
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本文针对当前国内市场竞争趋势和劳动力市场变化趋势,立足于“创新”这一企业的核心竞争力之一,以人力资源管理的角度,意在通过对高绩效工作的结构的分析与探究,最终作用于提高员工的创新绩效.通过对国内外已有研究的梳理,探讨高绩效工作的结构对于员工创新绩效的影响机制.笔者利用AMO理论,将高绩效工作的结构划分为三个维度,并加以分析.同时,笔者通过梳理国内外学者对于创新绩效的丰富研究,沿用国内学者的维度划分,将创新绩效的影响因素与高绩效工作的结构维度相结合,分析得出高绩效工作的结构如何作用与创新绩效的影响因素,最终影响创新绩效.
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为推动商业银行有效支撑国家乡村振兴战略,探索如何充分挖掘并发展特色产业客户,本文以茶产业为例,借助机器学习算法,基于有限的金融特征构建了存量茶产业客户挖掘模型和茶产业链上下游角色识别模型,并对不同算法构建的模型进行了性能比较,验证了模型的可行性和精确性,对商业银行挖掘存量客户中的特色产业客户具有实际指导意义.
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