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在“互联网+”的大背景下,人力资源管理工作受到严重影响,原有工作方式发生改变,这对相关人员工作提出了更高的要求.本文重点分析了“互联网+”背景下人力资源管理模式的相关问题,本次研究主要分为三个部分,第一部分介绍了“互联网+”对人力资源管理的影响;第二部分阐述了当前人力资源管理模式中存在的问题;第三部分对如何在“互联网+”背景下优化人力资源管理模式进行分析,希望能对相关学者有所帮助.