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企业人力资源配置一般要经过三个阶段 :职务规范的分析、能力的测评、人力资源的配置。在配置阶段 ,特别是进行复合配置时 ,本文针对传统方法的缺点提出了应用指派问题来求解人力资源配置的最优解 ,并且在理论的基础上 ,结合案例进行了分析。
用指派问题求解企业人力资源配置的最优方案
【摘 要】
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企业人力资源配置一般要经过三个阶段 :职务规范的分析、能力的测评、人力资源的配置。在配置阶段 ,特别是进行复合配置时 ,本文针对传统方法的缺点提出了应用指派问题来求解
【机 构】
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天津商学院工商管理系,哈尔滨工业大学管理学院
【出 处】
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天津商学院学报
【发表日期】
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2003年03期
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