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随着社会的不断发展，中国的经济水平不断提升，近年来各种不同形式的企业如雨后春笋一般涌现在中国的经济舞台当中，成为国民经济组成的重要部分。但企业建立容易，长久发展难，许多学者针对企业的长久发展战略，提出了不同的策略导向，其中让所有学者赞同的就是要重视对企业员工的培训，员工是企业发展的支柱，没有好的员工培训，只会让企业招收的员工体现不了企业的风貌。同时还要打破传统的培训方式，采用创新的培训形式，提升员工工作的积极性，促进企业的经济发展。本文针对创新在企业人力资源管理中员工培训的作用进行分析。