【摘 要】
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正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,有利于员工能动性与创造性的发挥。近年来,员工流失率高,有的企业已高达25%一直是困扰我国
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正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,有利于员工能动性与创造性的发挥。近年来,员工流失率高,有的企业已高达25%一直是困扰我国大多数企业,特别是一些以生产制造为主的民营企业的主要问题。如不加以控制,最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。本文试图就这一问题产生的原因及其管理对策作些探讨。
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