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知识型员工具有素质高、地位高、需要层次高等特点,相对于劳动密集型企业,知识型企业和谐劳动关系具有更高要求。知识型企业构建和谐劳动关系不能仅仅依靠法律约束和行政干预,企业管理创新是重要途径。根据知识型员工的特点,实行柔性管理和加强压力管理是构建知识型企业和谐劳动关系的有效方法。
知识型企业和谐劳动关系构建的管理向度
【摘 要】
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知识型员工具有素质高、地位高、需要层次高等特点,相对于劳动密集型企业,知识型企业和谐劳动关系具有更高要求。知识型企业构建和谐劳动关系不能仅仅依靠法律约束和行政干预
【机 构】
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湖北工业大学经济与政法学院
【出 处】
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中国劳动关系学院学报
【发表日期】
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2008年03期
【基金项目】
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武汉市社会科学基金项目“构建武汉非公有制企业和谐劳动关系的对策研究”(项目编号:07038)的阶段性成果
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