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摘 要：在煤矿企业日常经营和管理过程中，政工工作是基础内容。加强煤矿企业职工思想道德建设是政工工作的重点，更是每一个煤矿企业的必备环节以及关键内容。煤矿企业的政工工作如火如荼地开展，在新形势下，社会得到了快速发展，国民素质也在不断提升。这样的环境对于政工工作的要求更加严格，为了对煤矿企业政工工作的模式进行进一步完善，必须要加大政工工作的力度，对政工工作实施创新。本文中，笔者就对新形势下煤矿政工工作创新进行探索。
关键词：新形势；煤矿企业；政工工作；创新；措施
在企业管理过程中，政工工作是重要的一部分，对于煤矿企业来说，政工工作更加重要。再加上煤矿企业的职工在危险和艰苦的环境下开展工作，他们常常不能和家人团聚，业余生活更加乏味和枯燥。同时，在煤矿生产过程中，常常会发生安全事故，安全事故会直接威胁到职工的生命安全。这些因素都增加了煤矿企业职工的心理压力。这便需要政工工作给予职工精神上的鼓励和安慰，做好煤矿企业政工工作，能够提升职工的思想觉悟，培养职工团队精神，从本质上实现安全生产。
一、新形势下煤矿政工工作现状及存在问题
在我国，煤矿工人的综合素质有待提升，很多矿工都只是初中学历，矿工在思想认识方面难免存在着一些问题。例如，有些矿工的安全意识比较差，纪律性也有待提升，在工作的时候，这些矿工没有按照作业的规程来进行采矿工作，而是按照自己的想法，想怎么做便怎么做。再如，有些工人的思想十分保守，不懂得变通，更不愿意接受新鲜的事物，摒弃科学文化知识。煤矿工作需要对生产技术进行更新，这个时候需要工人主动改变，对新的生产技术进行接受。普遍来说，政工工作存在着以下几个方面：
（一）领导职工均不重视政工工作
煤矿企业的生产和经营过程中，煤矿工人的工作仍然属于难度大和风险高的工作，在传统煤矿企业生产过程中，仍然存在着重生产轻效率的观念，这些观念导致了煤矿企业全体职工轻视煤矿企业的思想工作。煤矿企业职工并不能实施全面的思想认识，导致煤矿企业政工在工作过程中缺少热情，导致煤矿企业政工难以开展思想政治工作。
（二）煤矿政工工作没有与时俱进
因为煤矿政工工作的形式比较单调，内容比较单一，将政治理论精神学习为主，从本质上影响了煤矿企业政工工作人员的热情，有些煤矿企业政工工作的地位很低，工作水平也不高，没有在安全生产过程中跟随时代的步伐，更没有将煤矿企业政工工作安全意识以及质量及时提升，从本质上影响了煤矿企业政工工作发挥其自身作用。
（三）煤矿政工工作效率低，缺少主动性
在煤矿企业的政治工作过程中，基本上都是根据上级要求来实施，政工工作自身缺少主动性，政工仅仅听从领导指挥，服从上级命令，敷衍了事，没有发挥自己的作用。再加上大多数煤矿企业政工工作都趋于形式化，并没有从实际角度出发，对基层职工思想问题进行解决，更没有关心职工，及时为职工提供帮助，这便导致煤矿企业的思想政治工作和煤矿企业的职工利益脱节。
（四）煤矿企业政工队伍有待完善
我国煤矿企业政工队伍仍然存在着很多不足，例如，煤矿企业政工人员工作能力以及工作水平低，缺少政工技能基础知识，也不能深刻了解和掌握现代科学知识。与此同时，煤矿企业政工队伍还受到老旧知识、陈旧观念以及传统观念影响，导致煤矿企业政工队伍缺少高技术以及高素质工作人员，再加上现有的煤矿企业政工工作人员责任意识欠缺，阻止政工工作的有效开展，
二、新形势下煤矿政工工作创新措施
（一）建立安全和绿色的煤矿企业
想要实施煤矿企业政工工作创新，首先要建立起安全和绿色的煤矿企业，与此同时，要保证煤矿企业高效运营，这些仅仅依靠煤矿政工部门很难将其实现，需要煤矿企业各个部门共同努力和相互合作。保证煤矿企业安全生产工作十分艰难和复杂，如果不能够对煤矿企业各个部门之间的关系进行协调和梳理。那么，在工作的过程中，有些部门便不能够对政工工作进行全力支持，而是相互制约，这个时候，煤矿企业的日常生产和经营工作便不能得到保证。因此，必须要建立起煤矿企业完善的组织机构，对其实施积极的管理，建立健全保障体系和系统。煤矿企业的各个部门之间还要实施分工合作，与此同时，将自我管理力度加强。在煤矿企业的项目生产过程中，各个部门之间要相互监督。除此之外，还要对政工工作制度以及政工工作规章体系进行不断完善。与当前时代发展的需求相比较，很多煤矿政工工作的规章制度都已经十分落后，因此，必须要根据当前的新形势和新要求，对煤矿企业政工工作规章制度进行修订，尽快废止陈旧的规章制度，与此同时，加快实施煤矿政工工作新的配套措施的制定。
（二）加大宣传教育力度
实施煤矿政工工作创新，要加强宣传教育力度，为了保证煤矿企业安全生产得以顺利实施，营造出良好的氛围。要求煤矿企业政工人员必须要将安全生产教育作为煤矿企业文化建设的重要部分，在进行安全生产宣传过程中，要实施煤矿企业安全宣传教育纲要的制定，从本质上帮助煤矿企业全体职工树立起安全生产的意识。加大宣传煤矿企业安全管理制度的力度，为广大煤矿企业职工传递煤矿安全生产的基础知识，对煤矿企业自我保护的意识进行不断的强化和巩固。对于煤矿企业的干部来说，必须要建立健全煤矿企业安全培训的体系和制度，只有这样，才能够保证煤矿企业得以持续、安全发展。除此之外，要全力支持新闻媒体对于煤矿安全生产的监督，通过安全生产监督来为广大人民群众传达煤矿安全生产信息，减少煤矿企业安全信息交流不畅的现象，避免矿难发生，煤矿企业得以持续发展的前提和基础就是安全生产。与职工的生命相比较，煤矿企业利润微不足道，在保证煤矿企业职工人身安全的基础和前提下，再最大化追求利润，身为煤矿企业政工人员，明确这一点十分重要。
（三）完善长效培训机制
对煤矿企业培训机制进行建立和完善，对政工干部能力进行巩固和提升，使煤矿企业政工干部在最大程度上可以接受长期教育，保证煤矿企业政工干部思想上具有前瞻性，能力上具有健全性。例如，加大煤矿企业政工干部的培训力度，增加政工干部教育培训频率。对于煤矿企业政工干部实施定期培训，从本质上满足政工工作的要求，实现实践、理论相统一。对于煤矿企业政工干部培训模式实施创新，随时与政工干部探讨理论问题和某项工作问题，进一步将政工干部视野拓宽。与此同时，还要丰富培训内容，根据煤矿企业岗位实际的情况，为煤矿企业政工人员制定培训内容，不断满足员工的实际岗位工作需求。
（四）全面提升政工人员业务能力和政治素质
煤矿企业政工人员的业务能力固然重要，其政治素质更加重要。煤矿企业要注重加大政工人员学习力度，尤其是在当前新形势背景下，社会和经济都得到了快速发展，科学技术不断进步，知识更新速度也越来越快。在煤矿企业的日常生产和经营过程中，越来越注重可持续发展。这个时候，煤矿企业必须要紧随时代步伐，保持政治方面的警惕性，提升自身科学技术水平，坚持与时俱进，只有这样，才能够保证煤矿企业可持续发展，避免被市场和社会淘汰。所以，在科学发展观的背景指导之下，必须要坚持理论与实践相统一，使政治思想更加成熟，对煤矿企业政工爱岗敬业精神进一步激发，进而使其可以在工作岗位上更突出，更优秀。新环境和新形势，要求煤矿企业政工人员对相应的法规和法律知识进行学习，树立起法规和法纪意识，对自身法律意识和法律知识进行完善。为了做好自身工作，煤矿企业政工人员还要通过各种途径来对自身业务水平进行不断提升，避免自己与社会脱节，将党和人民群众交给自己的任务保量、保质完成，进而更好地为人民群众服务。
三、结语
总而言之，现代化企业发展的产物就是政工工作，由于煤矿行业具有特殊性，落实政工工作至关重要。煤矿企业政工工作队伍必须要将提升自身工作能力作为前提和基础，将提升自己思想政治水平作为出发点，将研究和提升自我业务知识作为渠道，使我国煤矿企业的政工工作进入到新台阶和新时代中。国家不仅给予职工很多人性化的关心和关怀，更实施了强制性行政管理政策，国家这样做的目的就在于，使煤矿企业职工切身体会到关怀，同时为他们提供帮助。
参考文献：
[1]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2010（13）
[2]余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011（18）
[3]贾慕喜.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代经济信息.2012，11（23）：68-69
[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化.2012，12（23）：103-104
[5]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）
关键词：新形势；煤矿企业；政工工作；创新；措施
在企业管理过程中，政工工作是重要的一部分，对于煤矿企业来说，政工工作更加重要。再加上煤矿企业的职工在危险和艰苦的环境下开展工作，他们常常不能和家人团聚，业余生活更加乏味和枯燥。同时，在煤矿生产过程中，常常会发生安全事故，安全事故会直接威胁到职工的生命安全。这些因素都增加了煤矿企业职工的心理压力。这便需要政工工作给予职工精神上的鼓励和安慰，做好煤矿企业政工工作，能够提升职工的思想觉悟，培养职工团队精神，从本质上实现安全生产。
一、新形势下煤矿政工工作现状及存在问题
在我国，煤矿工人的综合素质有待提升，很多矿工都只是初中学历，矿工在思想认识方面难免存在着一些问题。例如，有些矿工的安全意识比较差，纪律性也有待提升，在工作的时候，这些矿工没有按照作业的规程来进行采矿工作，而是按照自己的想法，想怎么做便怎么做。再如，有些工人的思想十分保守，不懂得变通，更不愿意接受新鲜的事物，摒弃科学文化知识。煤矿工作需要对生产技术进行更新，这个时候需要工人主动改变，对新的生产技术进行接受。普遍来说，政工工作存在着以下几个方面：
（一）领导职工均不重视政工工作
煤矿企业的生产和经营过程中，煤矿工人的工作仍然属于难度大和风险高的工作，在传统煤矿企业生产过程中，仍然存在着重生产轻效率的观念，这些观念导致了煤矿企业全体职工轻视煤矿企业的思想工作。煤矿企业职工并不能实施全面的思想认识，导致煤矿企业政工在工作过程中缺少热情，导致煤矿企业政工难以开展思想政治工作。
（二）煤矿政工工作没有与时俱进
因为煤矿政工工作的形式比较单调，内容比较单一，将政治理论精神学习为主，从本质上影响了煤矿企业政工工作人员的热情，有些煤矿企业政工工作的地位很低，工作水平也不高，没有在安全生产过程中跟随时代的步伐，更没有将煤矿企业政工工作安全意识以及质量及时提升，从本质上影响了煤矿企业政工工作发挥其自身作用。
（三）煤矿政工工作效率低，缺少主动性
在煤矿企业的政治工作过程中，基本上都是根据上级要求来实施，政工工作自身缺少主动性，政工仅仅听从领导指挥，服从上级命令，敷衍了事，没有发挥自己的作用。再加上大多数煤矿企业政工工作都趋于形式化，并没有从实际角度出发，对基层职工思想问题进行解决，更没有关心职工，及时为职工提供帮助，这便导致煤矿企业的思想政治工作和煤矿企业的职工利益脱节。
（四）煤矿企业政工队伍有待完善
我国煤矿企业政工队伍仍然存在着很多不足，例如，煤矿企业政工人员工作能力以及工作水平低，缺少政工技能基础知识，也不能深刻了解和掌握现代科学知识。与此同时，煤矿企业政工队伍还受到老旧知识、陈旧观念以及传统观念影响，导致煤矿企业政工队伍缺少高技术以及高素质工作人员，再加上现有的煤矿企业政工工作人员责任意识欠缺，阻止政工工作的有效开展，
二、新形势下煤矿政工工作创新措施
（一）建立安全和绿色的煤矿企业
想要实施煤矿企业政工工作创新，首先要建立起安全和绿色的煤矿企业，与此同时，要保证煤矿企业高效运营，这些仅仅依靠煤矿政工部门很难将其实现，需要煤矿企业各个部门共同努力和相互合作。保证煤矿企业安全生产工作十分艰难和复杂，如果不能够对煤矿企业各个部门之间的关系进行协调和梳理。那么，在工作的过程中，有些部门便不能够对政工工作进行全力支持，而是相互制约，这个时候，煤矿企业的日常生产和经营工作便不能得到保证。因此，必须要建立起煤矿企业完善的组织机构，对其实施积极的管理，建立健全保障体系和系统。煤矿企业的各个部门之间还要实施分工合作，与此同时，将自我管理力度加强。在煤矿企业的项目生产过程中，各个部门之间要相互监督。除此之外，还要对政工工作制度以及政工工作规章体系进行不断完善。与当前时代发展的需求相比较，很多煤矿政工工作的规章制度都已经十分落后，因此，必须要根据当前的新形势和新要求，对煤矿企业政工工作规章制度进行修订，尽快废止陈旧的规章制度，与此同时，加快实施煤矿政工工作新的配套措施的制定。
（二）加大宣传教育力度
实施煤矿政工工作创新，要加强宣传教育力度，为了保证煤矿企业安全生产得以顺利实施，营造出良好的氛围。要求煤矿企业政工人员必须要将安全生产教育作为煤矿企业文化建设的重要部分，在进行安全生产宣传过程中，要实施煤矿企业安全宣传教育纲要的制定，从本质上帮助煤矿企业全体职工树立起安全生产的意识。加大宣传煤矿企业安全管理制度的力度，为广大煤矿企业职工传递煤矿安全生产的基础知识，对煤矿企业自我保护的意识进行不断的强化和巩固。对于煤矿企业的干部来说，必须要建立健全煤矿企业安全培训的体系和制度，只有这样，才能够保证煤矿企业得以持续、安全发展。除此之外，要全力支持新闻媒体对于煤矿安全生产的监督，通过安全生产监督来为广大人民群众传达煤矿安全生产信息，减少煤矿企业安全信息交流不畅的现象，避免矿难发生，煤矿企业得以持续发展的前提和基础就是安全生产。与职工的生命相比较，煤矿企业利润微不足道，在保证煤矿企业职工人身安全的基础和前提下，再最大化追求利润，身为煤矿企业政工人员，明确这一点十分重要。
（三）完善长效培训机制
对煤矿企业培训机制进行建立和完善，对政工干部能力进行巩固和提升，使煤矿企业政工干部在最大程度上可以接受长期教育，保证煤矿企业政工干部思想上具有前瞻性，能力上具有健全性。例如，加大煤矿企业政工干部的培训力度，增加政工干部教育培训频率。对于煤矿企业政工干部实施定期培训，从本质上满足政工工作的要求，实现实践、理论相统一。对于煤矿企业政工干部培训模式实施创新，随时与政工干部探讨理论问题和某项工作问题，进一步将政工干部视野拓宽。与此同时，还要丰富培训内容，根据煤矿企业岗位实际的情况，为煤矿企业政工人员制定培训内容，不断满足员工的实际岗位工作需求。
（四）全面提升政工人员业务能力和政治素质
煤矿企业政工人员的业务能力固然重要，其政治素质更加重要。煤矿企业要注重加大政工人员学习力度，尤其是在当前新形势背景下，社会和经济都得到了快速发展，科学技术不断进步，知识更新速度也越来越快。在煤矿企业的日常生产和经营过程中，越来越注重可持续发展。这个时候，煤矿企业必须要紧随时代步伐，保持政治方面的警惕性，提升自身科学技术水平，坚持与时俱进，只有这样，才能够保证煤矿企业可持续发展，避免被市场和社会淘汰。所以，在科学发展观的背景指导之下，必须要坚持理论与实践相统一，使政治思想更加成熟，对煤矿企业政工爱岗敬业精神进一步激发，进而使其可以在工作岗位上更突出，更优秀。新环境和新形势，要求煤矿企业政工人员对相应的法规和法律知识进行学习，树立起法规和法纪意识，对自身法律意识和法律知识进行完善。为了做好自身工作，煤矿企业政工人员还要通过各种途径来对自身业务水平进行不断提升，避免自己与社会脱节，将党和人民群众交给自己的任务保量、保质完成，进而更好地为人民群众服务。
三、结语
总而言之，现代化企业发展的产物就是政工工作，由于煤矿行业具有特殊性，落实政工工作至关重要。煤矿企业政工工作队伍必须要将提升自身工作能力作为前提和基础，将提升自己思想政治水平作为出发点，将研究和提升自我业务知识作为渠道，使我国煤矿企业的政工工作进入到新台阶和新时代中。国家不仅给予职工很多人性化的关心和关怀，更实施了强制性行政管理政策，国家这样做的目的就在于，使煤矿企业职工切身体会到关怀，同时为他们提供帮助。
参考文献：
[1]高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者，2010（13）
[2]余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011（18）
[3]贾慕喜.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代经济信息.2012，11（23）：68-69
[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化.2012，12（23）：103-104
[5]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）