来到荆门市东宝区委组织部文化长廊，“五零五勤”赫然在目。部办公室工作人员张云飞介绍说，“五零五勤”是部机关工作人员的工作标准，每月工作例会的时候，大家都会对照标准梳理工作中的不足，制定切实可行的整改措施。近年来，部机关连续5年被评为全区“党风廉政建设先进单位”、“机关作风建设先进单位”、“综合治理优胜单位”、“文明单位”。
　　去年以来，东宝区委组织部创新活动载体，深入开展“作风能力提升年”活动，全面提升组工干部队伍综合素质，努力把组织部门打造成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。
　　转变作风，他们精益求精
　　“你们的车钥匙怎么都挂在墙上？”每名来访人员一进部机关办公室都会不约而同地问道。原来，为推进公务车管理规范化、制度化，部机关公务车实行开放式管理，将钥匙悬挂于对应车牌号下，出车情况一目了然。同时，推行干部工作日去向公示制度，动态反映部机关干部去向，公开科室负责人的联系电话、职责、监督电话等基本信息；将办事指南、政策文件和阶段性重点工作等内容“亮化公开”，方便群众办事、接受群众监督，切实保障了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
　　据悉，该部始终坚持以中央“八项规定”为规范，结合新“三万”、“走基层”、“组工干部服务日”等活动，定期邀请“两代表一委员”代表和部分老组工干部到部机关观摩组织工作成果展，提出意见和建议，为进一步提升组织工作科学化水平夯实基础。如今，“一声同志问候、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一人负责到底”已成为部机关干部的自觉行动，让前来办事的党员和干部群众感受到“家”的温暖。
　　教学相长，他们共同提高
　　“李老师，这是我这个月完成的信息，请老师点评。”每到月底，组织科工作人员吴军都会准时向自己的老师汇报工作完成情况。这是东宝区委组织部开展“业务拜师”活动的一个缩影。2013年3月上旬，东宝区委组织部启动了“业务拜师”活动，部机关8名年轻干部分别与部业务骨干结成师徒对子，严格实行“一传一、一帮一、一带一”，旨在提升年轻组工干部业务能力、表达水平、行为规范、礼仪形象。去年来，该部共有96篇信息宣传报道在国家级、省级、市级媒体上刊发。
　　同时，为了加强部机关科室之间的工作交流，丰富部机关干部组织工作业务知识，该部还坚持举办“业务讲坛”活动，每双周四由机关干部轮流授课，所讲内容涵盖了干部、人才、党建、干部档案、组工信息、党政公文、摄像技术等业务工作，人人都是老师，个个都是学生，让干部职工突破科室界线，不做组织工作“门外汉”。
　　服务群众，他们将心比心
　　过去的马河镇院子河村是个“三无村”，党员群众服务中心就建在一块撂荒田上，四周满目荒凉。如今中心四周3000多株青枫郁郁葱葱，迎风摇曳。望着这片树林，村党支部书记周发治一脸欣喜：“每年植树节，区委组织部全体机关干部职工都会来我村开展义务植树活动。以后，这片树林既是村里的风景线，更是村里的摇钱树。”
　　为了彻底改变院子河村面貌，东宝区委组织部不仅全员上阵帮助义务植树，更是选派了一支驻村工作组“住”进了村里。“一定要让院子河村大变样！”“我们保证完成任务！”带着领导的嘱托与村民的期盼，工作组走访了全村所有村民160多户，记录“民情日记”180余条，争取相关部门投入资金60多万元，帮助解决群众生活用水、道路整修、环境改造等实际问题50多项。“区委组织部的干部，攒劲得很。不光经常到村里，还帮我们解决了不少困难事，跟自家人一样。”村民李光茹一说起组工干部就乐呵呵地。