摘要：本文通过对贵州省的经济增长、产出结构变动与就业结构变动、劳动就业之间的关系进行了Granger因果关系检验。研究发现，经济增长、产业结构变动和劳动就业这3个变量之间具有长期的协整关系，但贵州省就业结构先早于产业结构的转变，而后转变为滞后于产业结构的变化，就业结构与产业结构的矛盾十分突出，故需从促进农业劳动力转移的角度来设计产业发展和就业促进政策，促进处于工业化进程中的贵州省实现经济、就业双增长和结构调整协调发展。
　　关键词：产业结构 就业结构 协整关系 因果检验
　　一、贵州省经济增长、产业结构变动与就业的实证分析
　　本文选取贵州省1978—2012年的三次产业的产出结构与就业结构数据，以1978年为基期，采用定基的方法计算改革开放以来至今三次产业产出结构、就业结构的Moore结构变化值，并计算各个时期的θ度数（见表1）。
　　全省生产总值（Y）经过生产总值指数调整以作为衡量贵州省经济增长的指标，以全省就业人员（L）作为衡量劳动就业的指标。以LY、LX1、LX2和LL表示自然對数的全省生产总值、产出结构总变化值、就业结构总变化值和就业人员数，ΔLY、ΔLX1、ΔLX2和ΔLL表示一阶差分。
　　根据格兰杰理论，从表2得出：（1）就业结构的变化引起了产业结构的变化，而产业结构的变化并没有引起就业结构的变化，这说明贵州省就业结构与产业结构呈非对称状态，产业的产出结构与就业结构为非同步化转变，就业结构转变超前，产业结构转变滞后。对这种现象可能的解释是，在基础设施逐渐完善后，贵州省大力发展旅游、物流等第三产业，劳动力更多的向第三产业转移，从而促进了第三产业的发展，而第三产业对劳动力的吸纳能力远大于第二产业。（2）劳动就业规模的改变对推动产业结构改变的作用十分有限，产业结构调整并不能扩大劳动就业总量。这也在一定程度验证了贵州三次产业内部生产率不断提升，对于劳动力吸纳能力有限。就业结构的变动只是少数流动群体在第二产业和第三产业之间流动，第一产业仍存在大量的剩余劳动力。
　　二、结论与启示
　　通过分析贵州省经济增长、产出结构变动、就业结构变动与就业之间的因果关系，若要解决贵州省目前存在的高增长、低就业和产业结构与就业结构非均衡发展的矛盾，应该从以下三个方面着手：一是促进农村剩余劳动力的转移。从数据来看，农业一直是贵州就业人口最多的产业，但是产值比重却最低，这表明农村仍有大量剩余劳动。在政策层面上，破解妨碍劳动转移的制度因素，有效促进农村劳动力的转移。二是大力发展第二产业。贵州省工业化程度较低，在“工业强省”的背景下，在保护生态和集约资源的前提下，适度发展劳动密集型产业，以增大对劳动力的吸纳能力。三是继续增大教育投入，提升人力资本水平。■
　　参考文献
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