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[摘 要] 高职院校辅导员精细化管理是教育改革的重要发展方向。随着高职教育的不断发展，高职院校学生工作面临着许多新问题和新情况，结合高职学生的特点和高职院校辅导员工作内容的变化，高职院校辅导员必须秉持精细化管理的理念，并将这一理念运用到实际工作中。
[关 键 词] 精细化；辅导员；高职院校；就业指导
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）34-0047-01
现今社会，人才是一个国家社会和经济发展的重要保障，而高校毕业生则是宝贵的人才资源。做好大学生的思想政治教育是高校学生工作的重点，做好学生的就业指导则是重中之重。就业是民生之本，随着我国高等教育的不断扩招以及经济和社会的高速发展，就业问题日益突出，做好就业指导对服务学生和实施人才强国战略具有重要意义。
一、精细化管理与就业指导的重要性
近年来，特别是在中央16号文件颁发实施以来，全国各高校坚持“育人为本 德育为先”，不断改进和加强大学生思想政治教育工作，有力地促进了大学生的健康成长。国内国际形势的深刻变化，使大学生的思想政治教育面临的挑战越来越突出，一部分大学生的价值观和思想观念日趋多元化、个性化、复杂化，思维方式、学习方式、生活方式也发生了明显变化，高职院校学生工作的多样性、复杂性、创造性的特点越来越突出。
二、高职院校学生就业指导的现状
随着教育体制改革和社会主义市场经济体制改革的不断深化，高职毕业生的就业模式由原来的计划机制向市场机制转变。高职院校就业指导工作也从“季节性促销”的就业指导向“发展规划”的就业指导转变。高职院校就业指导工作主要有以下不足：
（一）将就业指导看成单纯的就业任务
目前，我国高职院校就业指导工作尚不全面，大部分院校的就业指导只是单纯地为了完成毕业季的就业任务。
（二）辅导员就业指导专业化程度低
一支专业化、职业化的辅导员队伍，是保证大学生就业指导质量的关键。专业化是指指导学生的辅导员应该具备相关的教育学、社会学、心理学、经济学等专业知识以及中高级就业指导师的资质，以便更全面更专业地开展就业指导工作。
（三）就业指导具有单一性、滞后性
目前对于多数高职院校来说，就业指导工作仅仅只是毕业前期进行，学校并未充分认识到就业指导的重要性以及全程性。对于大部分院校来说，毕业生就业率成为考核就业工作和办学质量的一项重要标准，导致学校将就业指导工作的重点放在就业率的高低上，忽视了前期对学生就业态度的转变、就业意识的强化、就业能力的培养，对工作是否符合学生的特点和个性，学生是否适应社会的需求，则很少有院校重视。
三、精细化下的就业指导的内涵
所谓“精细化就业指导体系”，是由就业引导、职业辅导、就业管理三大指导体系组成，旨在让每一位毕业生都感受到学校就业服务工作的“深度”与“温度”。就业指导受毕业生社会化的外部条件影响，就业指导是指使毕业生在进入社会时能迅速地进行自我定位，并通过不同社会角色的变化进而影响外部环境的发展。
四、如何开展精细化下的就业指导
（一）培养专业化的就业指导辅导员
高职院校就业指导辅导员需要进入企业去亲身感受学生日后工作的环境和特点，提前了解学生在日后就业过程和职业发展的过程中可能面临的问题以及需要培养的能力。就业指导教师首先要将自己变身成为“面试达人”“职场达人”，以提升就业指导的有效性。
（二）注重学生的个体需求
传统的学生管理注重“抓好两头”，这种模式已经不能适应高职院校就业工作发展的需求，学生的多元化意味着就业指导也要多元化。
（三）广泛开展就业指导实践活动
以“走进职场”为活动主题，设计就业指导实践活动。通过多次的就业实践活动提高学生的就业意识和增强就业竞争力。
（四）注重就业指导工作的全程化
以前的就业指导模式是“入学有点职业教育，中间没有就业指导，毕业突击就业指导”。而精细化下的就业指导，要求从入学就开始职业生涯规划的启蒙，培养学生的职业能力和独立自主的职业意识。
（五）重视就业跟踪服务与总结
辅导员通过毕业跟踪调查，了解毕业生的就业满意度、薪资待遇、从事本专业就业情况等，形成内容翔实、数据完整、分析准确的调查总结，及时提供给学校相关部门，作为以后开始相关课程，制定就业指导方案的重要参考。将每年收集的毕业生数据进行归档，并与以往数据进行对比，以便了解就业市场的变化趋势以及毕业生思想变化的趋势，更好地做好下一年度的就业指导工作。
行动的先导是理念，没有先进的理念就难以保证行动的有效性。高职院校学生就业指导工作是一项关系每一个学生利益的重要工作，只有坚持为每一位学生开展“精细化”的职业指导，勇于创新、积极实践，才能更好地培养学生、服务学生。通过对就业指导队伍、环节等方面的改革，实现就业指导活动精细化，为学生顺利就业、高质量就业提供有力幫助。
参考文献：
吴立伟.就业精细化指导有效路径探究[J].山东工会论坛，2015（4）.
[关 键 词] 精细化；辅导员；高职院校；就业指导
[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）34-0047-01
现今社会，人才是一个国家社会和经济发展的重要保障，而高校毕业生则是宝贵的人才资源。做好大学生的思想政治教育是高校学生工作的重点，做好学生的就业指导则是重中之重。就业是民生之本，随着我国高等教育的不断扩招以及经济和社会的高速发展，就业问题日益突出，做好就业指导对服务学生和实施人才强国战略具有重要意义。
一、精细化管理与就业指导的重要性
近年来，特别是在中央16号文件颁发实施以来，全国各高校坚持“育人为本 德育为先”，不断改进和加强大学生思想政治教育工作，有力地促进了大学生的健康成长。国内国际形势的深刻变化，使大学生的思想政治教育面临的挑战越来越突出，一部分大学生的价值观和思想观念日趋多元化、个性化、复杂化，思维方式、学习方式、生活方式也发生了明显变化，高职院校学生工作的多样性、复杂性、创造性的特点越来越突出。
二、高职院校学生就业指导的现状
随着教育体制改革和社会主义市场经济体制改革的不断深化，高职毕业生的就业模式由原来的计划机制向市场机制转变。高职院校就业指导工作也从“季节性促销”的就业指导向“发展规划”的就业指导转变。高职院校就业指导工作主要有以下不足：
（一）将就业指导看成单纯的就业任务
目前，我国高职院校就业指导工作尚不全面，大部分院校的就业指导只是单纯地为了完成毕业季的就业任务。
（二）辅导员就业指导专业化程度低
一支专业化、职业化的辅导员队伍，是保证大学生就业指导质量的关键。专业化是指指导学生的辅导员应该具备相关的教育学、社会学、心理学、经济学等专业知识以及中高级就业指导师的资质，以便更全面更专业地开展就业指导工作。
（三）就业指导具有单一性、滞后性
目前对于多数高职院校来说，就业指导工作仅仅只是毕业前期进行，学校并未充分认识到就业指导的重要性以及全程性。对于大部分院校来说，毕业生就业率成为考核就业工作和办学质量的一项重要标准，导致学校将就业指导工作的重点放在就业率的高低上，忽视了前期对学生就业态度的转变、就业意识的强化、就业能力的培养，对工作是否符合学生的特点和个性，学生是否适应社会的需求，则很少有院校重视。
三、精细化下的就业指导的内涵
所谓“精细化就业指导体系”，是由就业引导、职业辅导、就业管理三大指导体系组成，旨在让每一位毕业生都感受到学校就业服务工作的“深度”与“温度”。就业指导受毕业生社会化的外部条件影响，就业指导是指使毕业生在进入社会时能迅速地进行自我定位，并通过不同社会角色的变化进而影响外部环境的发展。
四、如何开展精细化下的就业指导
（一）培养专业化的就业指导辅导员
高职院校就业指导辅导员需要进入企业去亲身感受学生日后工作的环境和特点，提前了解学生在日后就业过程和职业发展的过程中可能面临的问题以及需要培养的能力。就业指导教师首先要将自己变身成为“面试达人”“职场达人”，以提升就业指导的有效性。
（二）注重学生的个体需求
传统的学生管理注重“抓好两头”，这种模式已经不能适应高职院校就业工作发展的需求，学生的多元化意味着就业指导也要多元化。
（三）广泛开展就业指导实践活动
以“走进职场”为活动主题，设计就业指导实践活动。通过多次的就业实践活动提高学生的就业意识和增强就业竞争力。
（四）注重就业指导工作的全程化
以前的就业指导模式是“入学有点职业教育，中间没有就业指导，毕业突击就业指导”。而精细化下的就业指导，要求从入学就开始职业生涯规划的启蒙，培养学生的职业能力和独立自主的职业意识。
（五）重视就业跟踪服务与总结
辅导员通过毕业跟踪调查，了解毕业生的就业满意度、薪资待遇、从事本专业就业情况等，形成内容翔实、数据完整、分析准确的调查总结，及时提供给学校相关部门，作为以后开始相关课程，制定就业指导方案的重要参考。将每年收集的毕业生数据进行归档，并与以往数据进行对比，以便了解就业市场的变化趋势以及毕业生思想变化的趋势，更好地做好下一年度的就业指导工作。
行动的先导是理念，没有先进的理念就难以保证行动的有效性。高职院校学生就业指导工作是一项关系每一个学生利益的重要工作，只有坚持为每一位学生开展“精细化”的职业指导，勇于创新、积极实践，才能更好地培养学生、服务学生。通过对就业指导队伍、环节等方面的改革，实现就业指导活动精细化，为学生顺利就业、高质量就业提供有力幫助。
参考文献：
吴立伟.就业精细化指导有效路径探究[J].山东工会论坛，2015（4）.