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摘要：精神文化是一个民族的精神支撑，同时也是一个民族文明不断发展进步的见证。我们国家历来重视群众文化工作，重视群众文化人才队伍的建设。党的十七大报告中明确提出“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。胡锦涛同志也多次强调人才是重要资源，是我国各项建设事业的有力推动者。改革开发以来，我国的精神文化建设不断取得新的成绩，涌现出一大批优秀的群众文化工作者。然而在群众文化人才队伍建设中还存在着一些问题，制约着我国群众文化人才的进一步发展。重点分析制约的因素，并提出一系列的改进措施，以促进我国群众文化人才队伍的发展和我国文化的进一步繁荣。
关键词：群众文化；人才； 队伍；建设
党的十六届三中全会站在历史的新起点上对我国的群众文化建设作出全局部署，为我国的群众文化建设事业指明了方向。我们应该认识到，当前我国群众文化人才队伍建设状况与我国群众文化建设的部署不匹配，出现了失衡的状况。党的十六届三中全会把群众文化人才队伍的建设摆在了突出位置，并一针见血地指出，文化要发展，队伍是基础，人才是关键。它为我国的文化建设在新的历史点上指明了方向。
一、当前我国群众文化人才队伍建设的总体状况
做好群众文化工作，繁荣社会主义精神文化需要一批有素质、有担当的人才队伍，他们是我国群众文化建设的生力军，是我国社会主义文化战略工程的重要组成部分。改革开放以来，在社会主义市场经济体制下，借鉴他国的优秀文化，我国的文化建设虽然取得很大进步，但群众文化建设工作停滞不前，甚至出现退步，归根结底是群众文化人才的匮乏，人才素质下降，出现群众文化人才危机，具体表现有：
1.群众人才总量下降，质量降低。改革开放以来，虽然在文化上取得了一些显而易见的进步，但是不可否认的是群众文化人才减少了，从群众文化人才在我国总人口中所占比例就可以得到这个答案。在数量减少的同时，由于在市场经济条件下过分追求经济利益，群众文化人才的素质明显下降。
2.群众文化人才结构比例不合理。近年来，随着社会的不断进步，经济的不断发展，我国的行业发展格局出现了新的变化，原来的一些产业遭到大洗牌，涌现出一批又一批新的行业。由于人才培养存在滞后，这些行业文化人才极度缺乏，对我国的经济发展和文化产业发展造成不利影响。
3.群众文化人才培养失衡。在群众文化的培养过程中，忽视了具体的文化产业人才需求，造成某些人才不够用，而有些人才又过多，素质较差，不能很好的适应文化产业的要求。
二、新形势下加强我国群众文化人才队伍建设的措施
新形势下，加强群众文化人才队伍建设是当前文化产业发展的重中之重，只有解决好群众人才队伍建设，才能促进我国的文化事业再次迎来大繁荣、大发展，才能保证我国的社会主义文化事业长盛不衰。
1.加大力度优化人才结构。要认真落实群众文化人才培养精神，大力引进我们急需的人才，调整群众文化人才培养结构和方式，优化人才布局。同时要完善人才激励机制，为人才的培养和发展创造良好的土壤。我们可以面向社会招聘我们急需的文化人才，通过严格的考核，并选择好适合的岗位进行培养，同时，要结合当下的群众人才现实环境，正确区分人才培养的轻重缓急，要放远眼光，把握群众文化发展的整体趋势和脉搏。对于现有岗位上的人才，要进行合理优化，扬长避短，加强教育培训工作，不断提升人才的运用层次。
2.优化群众文化人才培养环境，完善群众文化人才管理体制；完善人才评价体系，建立健全人才激励机制。首先，激励可以提升人的创造积极性和创造力，使他们从事的工作能够更好的开展，充分发挥自己的潜能。与此同时要完善群众文化人才综合考核标准，以人才实际的业务能力为核心，辅以道德品格、文化素质、文化成果为考核要素，使群众文化人才的考核能够更加科学、合理、完善，并保证群众文化人才的过硬质量，确保群众文化人才培养机制能够永葆生机，总是充满活力。其次，要完善优胜劣汰机制，根据人才评价体系考核出的结果，要执行优胜劣汰，确保文化人才有一种危机感，使他们产生不停学习和提升自己的动力，同时也有利于提高我国群众文化人才队伍的素质。
3.建立和完善多元化的群众文化人才培养体系。群众文化人才队伍建设要做到这一点，首先，应如实调查清楚我国群众文化人才目前的实际状况，数据一定要真实可靠，并建立好群众文化人才资源库。其次，要善于调动和利用现有的教育资源，在合理运用公共资源等可用资源的基础上，政策措施要更合理地向群众文化产业倾斜。同时，各级人才培养机构要善于运用政策导向，加大力量对群众文化人才进行培养，从而不断充实我国的群众文化人才队伍。
群众文化人才队伍的培养和建设需要一个长期的过程，不会是一蹴而就的，因此，我们要把群众文化人才队伍建设这项事业当成一个长期的任务来抓。通过建立和完善一系列的群众文化人才队伍建设机制，并始终遵循方针路线，我们相信我国的群众文化人才队伍建设一定会不断取得新成果。
参考文献：
[1]胡文仲.跨文化交际学概论[M].外语教学研究出版社， 1999.
[2]文化蓝皮书2001-2002年：中国文化产业发展报告[M].社会科学文献出版社，2002.
（作者单位：黑龙江省鸡西市群众艺术馆）
关键词：群众文化；人才； 队伍；建设
党的十六届三中全会站在历史的新起点上对我国的群众文化建设作出全局部署，为我国的群众文化建设事业指明了方向。我们应该认识到，当前我国群众文化人才队伍建设状况与我国群众文化建设的部署不匹配，出现了失衡的状况。党的十六届三中全会把群众文化人才队伍的建设摆在了突出位置，并一针见血地指出，文化要发展，队伍是基础，人才是关键。它为我国的文化建设在新的历史点上指明了方向。
一、当前我国群众文化人才队伍建设的总体状况
做好群众文化工作，繁荣社会主义精神文化需要一批有素质、有担当的人才队伍，他们是我国群众文化建设的生力军，是我国社会主义文化战略工程的重要组成部分。改革开放以来，在社会主义市场经济体制下，借鉴他国的优秀文化，我国的文化建设虽然取得很大进步，但群众文化建设工作停滞不前，甚至出现退步，归根结底是群众文化人才的匮乏，人才素质下降，出现群众文化人才危机，具体表现有：
1.群众人才总量下降，质量降低。改革开放以来，虽然在文化上取得了一些显而易见的进步，但是不可否认的是群众文化人才减少了，从群众文化人才在我国总人口中所占比例就可以得到这个答案。在数量减少的同时，由于在市场经济条件下过分追求经济利益，群众文化人才的素质明显下降。
2.群众文化人才结构比例不合理。近年来，随着社会的不断进步，经济的不断发展，我国的行业发展格局出现了新的变化，原来的一些产业遭到大洗牌，涌现出一批又一批新的行业。由于人才培养存在滞后，这些行业文化人才极度缺乏，对我国的经济发展和文化产业发展造成不利影响。
3.群众文化人才培养失衡。在群众文化的培养过程中，忽视了具体的文化产业人才需求，造成某些人才不够用，而有些人才又过多，素质较差，不能很好的适应文化产业的要求。
二、新形势下加强我国群众文化人才队伍建设的措施
新形势下，加强群众文化人才队伍建设是当前文化产业发展的重中之重，只有解决好群众人才队伍建设，才能促进我国的文化事业再次迎来大繁荣、大发展，才能保证我国的社会主义文化事业长盛不衰。
1.加大力度优化人才结构。要认真落实群众文化人才培养精神，大力引进我们急需的人才，调整群众文化人才培养结构和方式，优化人才布局。同时要完善人才激励机制，为人才的培养和发展创造良好的土壤。我们可以面向社会招聘我们急需的文化人才，通过严格的考核，并选择好适合的岗位进行培养，同时，要结合当下的群众人才现实环境，正确区分人才培养的轻重缓急，要放远眼光，把握群众文化发展的整体趋势和脉搏。对于现有岗位上的人才，要进行合理优化，扬长避短，加强教育培训工作，不断提升人才的运用层次。
2.优化群众文化人才培养环境，完善群众文化人才管理体制；完善人才评价体系，建立健全人才激励机制。首先，激励可以提升人的创造积极性和创造力，使他们从事的工作能够更好的开展，充分发挥自己的潜能。与此同时要完善群众文化人才综合考核标准，以人才实际的业务能力为核心，辅以道德品格、文化素质、文化成果为考核要素，使群众文化人才的考核能够更加科学、合理、完善，并保证群众文化人才的过硬质量，确保群众文化人才培养机制能够永葆生机，总是充满活力。其次，要完善优胜劣汰机制，根据人才评价体系考核出的结果，要执行优胜劣汰，确保文化人才有一种危机感，使他们产生不停学习和提升自己的动力，同时也有利于提高我国群众文化人才队伍的素质。
3.建立和完善多元化的群众文化人才培养体系。群众文化人才队伍建设要做到这一点，首先，应如实调查清楚我国群众文化人才目前的实际状况，数据一定要真实可靠，并建立好群众文化人才资源库。其次，要善于调动和利用现有的教育资源，在合理运用公共资源等可用资源的基础上，政策措施要更合理地向群众文化产业倾斜。同时，各级人才培养机构要善于运用政策导向，加大力量对群众文化人才进行培养，从而不断充实我国的群众文化人才队伍。
群众文化人才队伍的培养和建设需要一个长期的过程，不会是一蹴而就的，因此，我们要把群众文化人才队伍建设这项事业当成一个长期的任务来抓。通过建立和完善一系列的群众文化人才队伍建设机制，并始终遵循方针路线，我们相信我国的群众文化人才队伍建设一定会不断取得新成果。
参考文献：
[1]胡文仲.跨文化交际学概论[M].外语教学研究出版社， 1999.
[2]文化蓝皮书2001-2002年：中国文化产业发展报告[M].社会科学文献出版社，2002.
（作者单位：黑龙江省鸡西市群众艺术馆）