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随着当前人力资源管理工作水平不断提升，其科学化、精细化和集约化特点日益明显，因此在这一过程中，完善人力资源发展规划战略的具体应用，不仅是高效开展人力资源管理工作的具体要求，同时更是新时期发展背景下实现人力资源应用最大价值的基础和关键。本文拟从人力资源管理工作新体制设置的具体背景分析入手，结合人力资源发展规划战略制定与应用的价值认知，通过融入当前人力资源发展规划战略中存在的问题和不足，从而探究构建人力资源管理工作新体制的具体思路。