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本文主要就人才机制创新在生产经营性勘察设计单位转企改制中的作用，以及实施的原则、方向、路径和方法作了探讨。
人才机制创新是生产经营性勘察设计单位转企改制的主推动力
【摘 要】
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本文主要就人才机制创新在生产经营性勘察设计单位转企改制中的作用，以及实施的原则、方向、路径和方法作了探讨。
【机 构】
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太原市市政工程设计研究院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年2期
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