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摘要：随着我国社会的不断发展，油田企业在我国发展中起到了重要的作用，是促进我国经济发展的支柱产业。近年来，我国油田企业开始进入高速发展阶段，市场竞争日益激烈。在此背景下，企业想要提高自身的市场竞争力，实现可持续发展，必须要将思想素质建设作为重点，大力建立企业政工队伍，提高企业的综合实力。本文阐述了油田企业中政工队伍的重要性，分析了目前政工队伍建设存在的问题，并提出了相应的建设策略。
关键词：政工队伍；思想素质建设；策略
企业的思想政治工作一般都是由政工队伍负责并阻止的，因此政工队伍的思想素质直接决定了企业思想政治工作的质量。在如今的经济体系下，油田企业面临着发展与挑战并存的局面，更需要依赖有效的思想政治工作。因此，企业应当重视对政工队伍的建设，提高政工队伍的思想素质，为企业的发展奠定基础。
一、政工队伍思想素质建设的重要性
我国油田企业的发展已经经历了漫长的时期，早在企业发展之初，就明确了思想政治观念在企业中的地位。近年来，随着我国经济的不断发展，油田企业的管理理念也在不断创新，但思想政治观念直接决定了企业内部的凝聚力，是企业发展的重要基礎[1]。另一方面，目前油田企业面临的内外环境也较为复杂，同时工作难度大、环境差、条件艰苦，企业内部容易出现不良风气。因此，必须要通过良好的政工队伍，整顿企业内部风气，树立正面、积极的企业文化，实现油田企业的可持续发展。
二、政工队伍思想素质建设存在的问题
（一）队伍结构不合理
从我国目前的情况来看，油田企业的分布较为分散，对我国经济发展起到了重要的作用。但多数企业的管理层只意识到了企业的经济价值，忽视了对企业内部人员的思想政治建设，也没有意识到思想政治建设对企业发展的重要性。多数油田企业在配备政工队伍时，招聘的人才远远无法达到相关标准，同时企业内部的监督与审查机制不完善，导致政工队伍素质层次不齐，难以进行有效的协调。另一方面，油田企业的工作内容较为复杂，专业性较强，同时具备良好理论知识和实践技能的人才较少，大大降低了工作效率。这样一来，必然会导致人员配置不合理，企业员工容易出现不满情绪，工作积极性下降，降低了企业的工作效率，同时也影响了政工队伍的整体素质。
（二）缺乏高素质人才
随着经济发展以及信息传播，外来文化对我国文化造成了巨大的冲击，人们普遍开始追求新鲜事物，忽略了我国传统文化与精神的精髓。从油田企业的招聘中来看，部分油田专业的毕业生不愿意加入到企业中，认为油田企业只是进行机械化的工作，无法丰富自身的人生阅历，从而加入到其他行业[2]。部分进入油田企业的工作人员也没有意识到油田企业对我国发展的重要性，认为政工队伍可有可无，导致政工队伍工作能力较差，存在老龄化的趋势，影响了油田企业的发展。
三、政工队伍思想素质建设策略
（一）明确政工队伍的重要性
管理层是企业发展的核心决策层，也是决定企业发展方向的主要群体。油田企业想要提高政工队伍的整体素质，首先就需要管理层意识到政工队伍对其行业发展的重要性，发挥管理层的宏观调控作用，同时相关部门也需要进行有效的监督，促进企业政工队伍的建设。另一方面，企业的管理层还应当明确企业发展方向，提高企业员工的思想政治觉悟，激发员工的工作积极性。企业管理层应当通过调查、暗访等方式了解员工对企业的看法，并改善不合理的内容，为员工创造一个良好的工作环境，同时还需要从自身做起，主动学习思想政治知识，起到带头作用。关注员工的生活与工作，使员工产生正确的价值观，从而将自身利益与企业利益相结合，主动为企业发展做出贡献。
（二）吸引高素质人才
高素质人才是企业发展的根本，不仅能提高企业的业绩，同时也能为其他员工树立一个良好的榜样，提高企业的内部凝聚力。因此，我国油田企业应当坚持引进高素质人才的策略，通过高薪、福利等方式吸引高素質人才，并且可适当放宽其他条件，例如年龄。在企业内部建立完善的奖惩机制，提高员工的工作积极性，建立自主学习的良好氛围，不断提高政工队伍的素质与工作能力。
（三）重视培训工作
高素质的人才大多对油田企业的工作内容和思想理论较为熟悉，工作经验较为丰富，了解工作中的各个环节，对政工队伍的建设有着重要的作用。因此，油田企业想要提高政工队伍的整体思想素质，必须要从高素质人才入手，建立完善的培训计划。合理运用企业的资源，为培训创造条件，培训内容应当包括理论知识、实践技能以及思想政治三方面[3]。还应当设置考核制度，定期对培训人员进行考核，若考核未通过则应当重新培训。不断提高政工队伍的整体素质，带动企业员工积极性，促进企业的不断发展。
四、结语
我国仍处于高速发展阶段，在新时代下，油田企业的建设对我国经济发展具有重要意义。目前我国油田行业的市场竞争日益激烈，企业同时面临着挑战与机遇。在此背景下，企业必须要不断提高自身的核心竞争力，保持自己在市场中的地位。高素质的政工队伍是促进油田企业可持续发展的重要基础，能够大大提高企业的凝聚力，营造良好的企业氛围，促进企业的健康发展。因此，企业管理层应当意识到政工队伍的重要性，将政工队伍建设作为企业的重要内容，为企业的未来发展奠定基础。
参考文献：
[1]杨军刚.提高油田政工队伍的思想素质的几点建议[J].中国化工贸易，2014（1）：147-147.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014（19）：38-39.
[3]张红.谈如何提高油田政工队伍的思想素质[J].中小企业管理与科技，2015（33）：59.
作者简介：孔祥超（1986.3-），男，汉族，哲学学士学位，办公室干事，助理政工师，矿区服务方向，第三矿区管理服务公司。
关键词：政工队伍；思想素质建设；策略
企业的思想政治工作一般都是由政工队伍负责并阻止的，因此政工队伍的思想素质直接决定了企业思想政治工作的质量。在如今的经济体系下，油田企业面临着发展与挑战并存的局面，更需要依赖有效的思想政治工作。因此，企业应当重视对政工队伍的建设，提高政工队伍的思想素质，为企业的发展奠定基础。
一、政工队伍思想素质建设的重要性
我国油田企业的发展已经经历了漫长的时期，早在企业发展之初，就明确了思想政治观念在企业中的地位。近年来，随着我国经济的不断发展，油田企业的管理理念也在不断创新，但思想政治观念直接决定了企业内部的凝聚力，是企业发展的重要基礎[1]。另一方面，目前油田企业面临的内外环境也较为复杂，同时工作难度大、环境差、条件艰苦，企业内部容易出现不良风气。因此，必须要通过良好的政工队伍，整顿企业内部风气，树立正面、积极的企业文化，实现油田企业的可持续发展。
二、政工队伍思想素质建设存在的问题
（一）队伍结构不合理
从我国目前的情况来看，油田企业的分布较为分散，对我国经济发展起到了重要的作用。但多数企业的管理层只意识到了企业的经济价值，忽视了对企业内部人员的思想政治建设，也没有意识到思想政治建设对企业发展的重要性。多数油田企业在配备政工队伍时，招聘的人才远远无法达到相关标准，同时企业内部的监督与审查机制不完善，导致政工队伍素质层次不齐，难以进行有效的协调。另一方面，油田企业的工作内容较为复杂，专业性较强，同时具备良好理论知识和实践技能的人才较少，大大降低了工作效率。这样一来，必然会导致人员配置不合理，企业员工容易出现不满情绪，工作积极性下降，降低了企业的工作效率，同时也影响了政工队伍的整体素质。
（二）缺乏高素质人才
随着经济发展以及信息传播，外来文化对我国文化造成了巨大的冲击，人们普遍开始追求新鲜事物，忽略了我国传统文化与精神的精髓。从油田企业的招聘中来看，部分油田专业的毕业生不愿意加入到企业中，认为油田企业只是进行机械化的工作，无法丰富自身的人生阅历，从而加入到其他行业[2]。部分进入油田企业的工作人员也没有意识到油田企业对我国发展的重要性，认为政工队伍可有可无，导致政工队伍工作能力较差，存在老龄化的趋势，影响了油田企业的发展。
三、政工队伍思想素质建设策略
（一）明确政工队伍的重要性
管理层是企业发展的核心决策层，也是决定企业发展方向的主要群体。油田企业想要提高政工队伍的整体素质，首先就需要管理层意识到政工队伍对其行业发展的重要性，发挥管理层的宏观调控作用，同时相关部门也需要进行有效的监督，促进企业政工队伍的建设。另一方面，企业的管理层还应当明确企业发展方向，提高企业员工的思想政治觉悟，激发员工的工作积极性。企业管理层应当通过调查、暗访等方式了解员工对企业的看法，并改善不合理的内容，为员工创造一个良好的工作环境，同时还需要从自身做起，主动学习思想政治知识，起到带头作用。关注员工的生活与工作，使员工产生正确的价值观，从而将自身利益与企业利益相结合，主动为企业发展做出贡献。
（二）吸引高素质人才
高素质人才是企业发展的根本，不仅能提高企业的业绩，同时也能为其他员工树立一个良好的榜样，提高企业的内部凝聚力。因此，我国油田企业应当坚持引进高素质人才的策略，通过高薪、福利等方式吸引高素質人才，并且可适当放宽其他条件，例如年龄。在企业内部建立完善的奖惩机制，提高员工的工作积极性，建立自主学习的良好氛围，不断提高政工队伍的素质与工作能力。
（三）重视培训工作
高素质的人才大多对油田企业的工作内容和思想理论较为熟悉，工作经验较为丰富，了解工作中的各个环节，对政工队伍的建设有着重要的作用。因此，油田企业想要提高政工队伍的整体思想素质，必须要从高素质人才入手，建立完善的培训计划。合理运用企业的资源，为培训创造条件，培训内容应当包括理论知识、实践技能以及思想政治三方面[3]。还应当设置考核制度，定期对培训人员进行考核，若考核未通过则应当重新培训。不断提高政工队伍的整体素质，带动企业员工积极性，促进企业的不断发展。
四、结语
我国仍处于高速发展阶段，在新时代下，油田企业的建设对我国经济发展具有重要意义。目前我国油田行业的市场竞争日益激烈，企业同时面临着挑战与机遇。在此背景下，企业必须要不断提高自身的核心竞争力，保持自己在市场中的地位。高素质的政工队伍是促进油田企业可持续发展的重要基础，能够大大提高企业的凝聚力，营造良好的企业氛围，促进企业的健康发展。因此，企业管理层应当意识到政工队伍的重要性，将政工队伍建设作为企业的重要内容，为企业的未来发展奠定基础。
参考文献：
[1]杨军刚.提高油田政工队伍的思想素质的几点建议[J].中国化工贸易，2014（1）：147-147.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014（19）：38-39.
[3]张红.谈如何提高油田政工队伍的思想素质[J].中小企业管理与科技，2015（33）：59.
作者简介：孔祥超（1986.3-），男，汉族，哲学学士学位，办公室干事，助理政工师，矿区服务方向，第三矿区管理服务公司。