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SA8000标准认证在给中国企业获得更多市场份额和经济上的正反馈效应，树立企业负责任的正面形象、增加消费者对企业和产品的信任度等优势的同时，也会对出口和国际竞争力等方面产生不利影响。因此，要扬长避短，实行不全面推行SA8000认证，完善相关劳动法律的执行等对策来加以应对，以期在经济全球化和贸易自由化的进程中能更好地解决我国的劳工问题。