【摘 要】
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在知识经济时代,企业之间竞争归根结底就是人才的竞争,人才直接左右企业的竞争成败,这客观上要求企业要做好人才激励机制的设计,构建有效的人才激励机制,全面提升人才工作积
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在知识经济时代,企业之间竞争归根结底就是人才的竞争,人才直接左右企业的竞争成败,这客观上要求企业要做好人才激励机制的设计,构建有效的人才激励机制,全面提升人才工作积极性及满意度,更好的发挥人才潜能,从而为企业的健康发展提供完善的人才支撑。基于此,对人才激励的具体原则进行了阐述,结合人才需求及相关激励理论,围绕当前人才激励机制的典型性问题,提出了人才激励机制完善的具体策略,以期为企业构建有效的人才激励机制带来有益的思考。
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