切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
吸引人才回流的国际经验
吸引人才回流的国际经验
来源 :国际人才交流 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ciha
【摘 要】
:
许多国家采取设立奖学金、支持回国创业项目、建立高科技产业园区和建设人才信息网络、完善归国人才管理机制等措施,值得我们吸收借鉴。
【作 者】
:
马建磊
【出 处】
:
国际人才交流
【发表日期】
:
2013年3期
【关键词】
:
国际经验
高科技产业园区
人才信息网络
人才管理机制
创业项目
奖学金
归国
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
许多国家采取设立奖学金、支持回国创业项目、建立高科技产业园区和建设人才信息网络、完善归国人才管理机制等措施,值得我们吸收借鉴。
其他文献
TIP改变的不仅是外语
TIP不是用“语言学”来达到效果,其显著成效的主要原因来自价值观念与态度的改变。
期刊
TIP
外语
价值观念
语言学
新加坡学者:廉价劳动力成中国最大劣势
新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年3月19日在国务院发展研究中心主办的“中国发展高层论坛2011”发表演讲时指出,改革开放以后,廉价劳动力成为中国经济发展的优势,廉价劳动力促进了中国过去30多年的高速发展;但当这种优势发挥到极致、不能及时实现转型的时候,廉价劳动力已成为中国最大的劣势,阻碍中国的发展。 郑永年表示,劳动力廉价导致劳动者收入过低。作为廉价劳动力的组织者和使用者,投资方获得了过高利润
期刊
中国发展高层论坛
新加坡国立大学
廉价劳动力
国务院发展研究中心
劣势
学者
中国经济发展
改革开放
其他学术论文