【摘 要】
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随着我国电力行业体制的不断改革,电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。与此同时,伴随着电力行业之间的市场竞争力不断增加,电力专业人才成为了电力企业长久可持续发展的
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随着我国电力行业体制的不断改革,电力企业对人力资源管理也变得尤为重视。与此同时,伴随着电力行业之间的市场竞争力不断增加,电力专业人才成为了电力企业长久可持续发展的重要基础。因此,电力企业要加大对人力资源管理的力度。在电力企业人才资源管理中,激励机制的应用对人才资源的管理发挥着重要作用,良好的激励机制不仅能够高效的激发企业员工的巨大潜能,增强企业员工的工作积极性与创新能力,还能有效促进企业员工综合能力的提升与培养,为电力企业具有核心竞争力创造价值意义。通过对激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用进行分析
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