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摘要：本文结合近期国家经济转型期的特色，通过对国有企业党建工作的重要性入手来系统分析国有企业党建工作中存在的现实问题，当前形势下国有企业继续推进深化改革的进程中需要党建工作的支持，这样更便于发挥党的政治核心作用同时也有助于推动国有企业党建活动的顺利进行。
关键词：国有企业；经济转型；党建
近几年来，特别是2012年以来受国际经济形势总体复苏较慢、我国经济压力以及结构性调整等因素的影响，我国经济增长总体上呈现下行的态势。随着中国参与全球化进程的加深，中国经济已经与世界经济密不可分。2016年是中国“十三五”的开局之年，中国共产党十八届中央委员会第五次全体会议公报指出，要“坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势”，要“坚持统筹国内国际两个大局”。这意味着未来中国经济的发展方向是不断的开放，也意味着中国在国际经济格局的重塑中将扮演重要角色。因此，判断2016年中国经济形势，首先需要在开放经济的视角下对当前国际经济格局进行分析和考察。
在这种经济转型下我国的国有企业在党建工作中不仅不能弱化党建工作还应该加强对于企业员工及领导的思想政治工作，使其端正工作态度重点发挥党委的政治核心作用。而经济转型下国有企业党建工作的重点就是党委的政治核心作用凹陷，这主要体现在即坚持国有企业的主题地位步动摇，又要顺应时代潮流向混合所有制进行有效转变，同时也要坚持和加强基层党组织思想政治工作路线，从分听取国有企业党员干部和基层员工对于企业转型和发展的意见。
1.经济转型下国有企业党建工作的重要性分析
本文经过系统的研究分析发现，此次经济转型下我国国有企业的党建工作的重要行主要体现在以下几点：
1.1党建工作是提高国有企业竞争力的重要保障
在此次经济转型形势之下国有企业的党建工作与其它行政单位的党建工作具备一定的相同性，这对于提高国有企业的核心竞争力具有极为重要的意义。然而，此次经济转型的形式之下我国部分国有企业正处于苦难期，这种情况下更应该加强党委对于企业的指导意义，因为历史经验证明越是在关键使其坚持党建工作越能获得改革创新的效果来使得企业尽快脱围困境。我国经济转型的形式下国有企业的党建工作更应主动适应企业员工的思想观念与合理化利益需求，这样才能为国有企业脱围困境提供有效的保证。
1.2党建活动是增强国有企业业务服务质量的主要途径
我国国有企业在企业服务质量方面还有待进一步提高，即发挥国家赋予的政策优惠以及拥有的人才优势，还应不断发挥企业员工的主管能动性来进行服务质量方面的细化，以得到人民群众的认可。而国有企业的党建工作就是通过对企业领导与员工思想政治教育工作教育的进行，来使得企业明确自身服务的对象与效果，在企业党员先锋模范带动作用下来不断提升服务质量。[1]然而国有企业在性质上与私人企业、行政单位相比较又具有一定的差别，其具有一项重要的特点就是其具备的公共服务性，这使得其领导干部在权利观念方面需要更加开明，并且在遵循国家相应法律法规前提下，还要遵从市场规律的基础下认真进行企业内部的党建工作。
2.新形式下国有企业党建工作的不足
2.1认识方面存在的不足
在此次经济转型形势之下国有企业党建工作在组织机构改革过程，通常出现国有企业党委一般不参与企业的日常经营之中仅仅着眼于企业党政方针的宣传工作，在忽略了党建工作的主要方向是对于企业经营决策的监督。在此次经济转型期中国有企业党建工作的重要性并未得到充分的认识，部分国有企业领导和员工认为党建工作与企业经济效益相比缺乏直接经济效益，并且进行党建工作还需进行资金、人员以及时间等方面的投入，这就出现了国有企业对于党建工作的重视程度不够的问题。
2.2企业党建活动的开展质量不高
在此次经济转型期国有企业的党建工作在制度与措施上得到巩固的同时，在党建工作开展的质量还存在一定问题这主要体现在以下几点：第一是国有企业此次党建工作缺乏必要的自我认知，这导致了此次党建工作的针对性不强；第二是此次党建工作在企业内部的组织架构划分上存在职责不明的缺陷，主要表现在党建工作存在具体负责领导兼任或者成员不足的情况；第三是国有企业的管理者的整体素质和视野还有待提升。因此，在此次经济转型中的国有企业党建工作要突出创新性与时代性，这势必要求国有企业的党员干部通过加强自身的政治素养与思想建设等方面的学习，同时不断提高参与此次党建工作的积极性。
3.有效推进企业党建活动开展的措施方法探究
在此次经济转型期的国有企业党建工作中我们针对以上出现的问题，认为有必要从以下几个方面来切实有效的开展工作：
3.1提高党员的自身意识
在此次经济转型期的国有企业党建工作我们应该从党员自身意识培养着手，加强国有企业领导干部和员工的培训一次来提升其党员意识。这就要求国有企业根据自身的实际情况来针对企业党员的情况来进行先进性教育获得，而在培训过程中要讲党建工作的重要性与迫切性放在首要位置。同时要充分认识到国有企业党建工作是夯实党先进性的基础，一次来提高党建工作的需要。因此，在此次经济转型期的国有企业党建工作我们可以确保党的路线方针和政策在国有企业中得到不断贯彻和落实，以此来巩固党在企业中的执政基础。
3.2针对不同的对象进行区分对待
在此次经济转型期的国有企业党建工作要充分做好企业党员干部的工作，其中最重要的一点就是要将那些有思想、懂管理、乐奉献的年轻干部尽快吸收到党组织中来，尽可能快的将企业的领导干部团队通过此次党建工作的凝练打造成即有政治思想又会管理肯干的优秀团队。同时，我们也要做好企业员工的党员发展工作，以唤起员工参与企业管理的积极性，这便于使其逐步提高政治思想觉悟打造其主人翁精神更好的为企业服务。在此次经济转型期的国有企业党建工作也要加强对企业员工中的入党积极分子考察以便在之后及时有效的为推荐入党对象做好充足的准备，对于入党积极分子考察重点应放在企业员工的政治思想、业务水平以及主人翁精神等方面的综合考察上，切记出现一刀切的情况。
3.3.有效推进党建工作目标管理责任制
在此次经济转型期的国有企业党建工作中，要根据我国社会主义市场经济的实际情况有效推进党建工作目标管理责任制，以便于将党建工作细则与企业生产目标有机结合起来，使其更好的为国有企业的生产经营服务。例如部分国有企业党委推出的党委工作主题工作制度，就是根据企业在某一时期内需要完成的重大工作任务提交党委研究，使得企业的党建工作与生产经营获得有效结合。[2]
参考文献：
[1] 朱汉明.基于管理综合经济和社会效益的电网企业党建工作[J].现代企业文化，2011（27）：33.
[2] 陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承.200
关键词：国有企业；经济转型；党建
近几年来，特别是2012年以来受国际经济形势总体复苏较慢、我国经济压力以及结构性调整等因素的影响，我国经济增长总体上呈现下行的态势。随着中国参与全球化进程的加深，中国经济已经与世界经济密不可分。2016年是中国“十三五”的开局之年，中国共产党十八届中央委员会第五次全体会议公报指出，要“坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势”，要“坚持统筹国内国际两个大局”。这意味着未来中国经济的发展方向是不断的开放，也意味着中国在国际经济格局的重塑中将扮演重要角色。因此，判断2016年中国经济形势，首先需要在开放经济的视角下对当前国际经济格局进行分析和考察。
在这种经济转型下我国的国有企业在党建工作中不仅不能弱化党建工作还应该加强对于企业员工及领导的思想政治工作，使其端正工作态度重点发挥党委的政治核心作用。而经济转型下国有企业党建工作的重点就是党委的政治核心作用凹陷，这主要体现在即坚持国有企业的主题地位步动摇，又要顺应时代潮流向混合所有制进行有效转变，同时也要坚持和加强基层党组织思想政治工作路线，从分听取国有企业党员干部和基层员工对于企业转型和发展的意见。
1.经济转型下国有企业党建工作的重要性分析
本文经过系统的研究分析发现，此次经济转型下我国国有企业的党建工作的重要行主要体现在以下几点：
1.1党建工作是提高国有企业竞争力的重要保障
在此次经济转型形势之下国有企业的党建工作与其它行政单位的党建工作具备一定的相同性，这对于提高国有企业的核心竞争力具有极为重要的意义。然而，此次经济转型的形式之下我国部分国有企业正处于苦难期，这种情况下更应该加强党委对于企业的指导意义，因为历史经验证明越是在关键使其坚持党建工作越能获得改革创新的效果来使得企业尽快脱围困境。我国经济转型的形式下国有企业的党建工作更应主动适应企业员工的思想观念与合理化利益需求，这样才能为国有企业脱围困境提供有效的保证。
1.2党建活动是增强国有企业业务服务质量的主要途径
我国国有企业在企业服务质量方面还有待进一步提高，即发挥国家赋予的政策优惠以及拥有的人才优势，还应不断发挥企业员工的主管能动性来进行服务质量方面的细化，以得到人民群众的认可。而国有企业的党建工作就是通过对企业领导与员工思想政治教育工作教育的进行，来使得企业明确自身服务的对象与效果，在企业党员先锋模范带动作用下来不断提升服务质量。[1]然而国有企业在性质上与私人企业、行政单位相比较又具有一定的差别，其具有一项重要的特点就是其具备的公共服务性，这使得其领导干部在权利观念方面需要更加开明，并且在遵循国家相应法律法规前提下，还要遵从市场规律的基础下认真进行企业内部的党建工作。
2.新形式下国有企业党建工作的不足
2.1认识方面存在的不足
在此次经济转型形势之下国有企业党建工作在组织机构改革过程，通常出现国有企业党委一般不参与企业的日常经营之中仅仅着眼于企业党政方针的宣传工作，在忽略了党建工作的主要方向是对于企业经营决策的监督。在此次经济转型期中国有企业党建工作的重要性并未得到充分的认识，部分国有企业领导和员工认为党建工作与企业经济效益相比缺乏直接经济效益，并且进行党建工作还需进行资金、人员以及时间等方面的投入，这就出现了国有企业对于党建工作的重视程度不够的问题。
2.2企业党建活动的开展质量不高
在此次经济转型期国有企业的党建工作在制度与措施上得到巩固的同时，在党建工作开展的质量还存在一定问题这主要体现在以下几点：第一是国有企业此次党建工作缺乏必要的自我认知，这导致了此次党建工作的针对性不强；第二是此次党建工作在企业内部的组织架构划分上存在职责不明的缺陷，主要表现在党建工作存在具体负责领导兼任或者成员不足的情况；第三是国有企业的管理者的整体素质和视野还有待提升。因此，在此次经济转型中的国有企业党建工作要突出创新性与时代性，这势必要求国有企业的党员干部通过加强自身的政治素养与思想建设等方面的学习，同时不断提高参与此次党建工作的积极性。
3.有效推进企业党建活动开展的措施方法探究
在此次经济转型期的国有企业党建工作中我们针对以上出现的问题，认为有必要从以下几个方面来切实有效的开展工作：
3.1提高党员的自身意识
在此次经济转型期的国有企业党建工作我们应该从党员自身意识培养着手，加强国有企业领导干部和员工的培训一次来提升其党员意识。这就要求国有企业根据自身的实际情况来针对企业党员的情况来进行先进性教育获得，而在培训过程中要讲党建工作的重要性与迫切性放在首要位置。同时要充分认识到国有企业党建工作是夯实党先进性的基础，一次来提高党建工作的需要。因此，在此次经济转型期的国有企业党建工作我们可以确保党的路线方针和政策在国有企业中得到不断贯彻和落实，以此来巩固党在企业中的执政基础。
3.2针对不同的对象进行区分对待
在此次经济转型期的国有企业党建工作要充分做好企业党员干部的工作，其中最重要的一点就是要将那些有思想、懂管理、乐奉献的年轻干部尽快吸收到党组织中来，尽可能快的将企业的领导干部团队通过此次党建工作的凝练打造成即有政治思想又会管理肯干的优秀团队。同时，我们也要做好企业员工的党员发展工作，以唤起员工参与企业管理的积极性，这便于使其逐步提高政治思想觉悟打造其主人翁精神更好的为企业服务。在此次经济转型期的国有企业党建工作也要加强对企业员工中的入党积极分子考察以便在之后及时有效的为推荐入党对象做好充足的准备，对于入党积极分子考察重点应放在企业员工的政治思想、业务水平以及主人翁精神等方面的综合考察上，切记出现一刀切的情况。
3.3.有效推进党建工作目标管理责任制
在此次经济转型期的国有企业党建工作中，要根据我国社会主义市场经济的实际情况有效推进党建工作目标管理责任制，以便于将党建工作细则与企业生产目标有机结合起来，使其更好的为国有企业的生产经营服务。例如部分国有企业党委推出的党委工作主题工作制度，就是根据企业在某一时期内需要完成的重大工作任务提交党委研究，使得企业的党建工作与生产经营获得有效结合。[2]
参考文献：
[1] 朱汉明.基于管理综合经济和社会效益的电网企业党建工作[J].现代企业文化，2011（27）：33.
[2] 陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承.200