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摘要：有效的企业基层党建工作不仅是增强企业活力、深化企业改革的内容，更是企业发展与改革的重要保障和建立现代企业制度的关键环节。企业应该准确把握基层党组织政治核心作用的内涵，通过健全的机制和自身的建设，促进企业党建工作持续健康地发展。基于此，文章就针对当前基层党建工作中存在的问题，提出了一些提高企业基层党建核心工作的措施，以供参考。
关键词：企业；基层党建；核心工作；问题；措施
引言
习近平主席指出，“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。虽然目前我国企业在基层党建工作中依旧存在很多问题，但是新的时代以及新的制度也为党建工作提供了巨大的空间，企业只要全面制定并落实科学的基层党建制度，提升其企业职工的整体素质，奠定企业坚实的思想基础，还是能够很快获得成效的。
1当前基层党建工作中存在的主要问题
1.1思想认识“淡化”
从目前我国企业基层党建工作的现状来看，很多企业领导过于关注经济建设，而忽视了基层党建工作，没有用长远的眼光看待问题，职工思想波动以及工作中的困难无法得到解决，在工作压力不断增加的情况下，职工队伍很难保障工作质量和效率。正是因为“重经济、轻党建”思想的存在，使得企业内部的不安因素不断增多，不利于企业的长远发展。
1.2党员教育管理工作“退化”
在企业中，经济成分、利益关系、组织形式等各个方面都呈现出多样性和復杂性的特点，党员所面临的任务也更加艰巨，管理的难度也更大，很多企业无法落实党员的教育学习活动，基本的工作时间无法得到保障，最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。这样党员队伍的整体素质无法提高，工作质量和管理效果也逐渐退化。
1.3党组织作用“弱化”
企业内部的党务人员极度匮乏，企业不重视基层党建工作，使得党组织以及党员地位都得不到保障，人员数量不够，很多工作都无法有效开展和落实，党组织作用严重弱化。党组织政治核心和战斗堡垒作用无法充分发挥，另外，很多先进的思想无法得到普及，党组织号召力度大幅度下降，党建工作即便是有所开展，也无法收到成效，白白消耗了人力、物力。
2提高企业基层党建核心工作的措施
2.1建立开放型的学习教育机制
党内学习教育是基层党建工作的一项重要内容，而长期以来，党内学习教育往往是书记一言堂，从头讲到尾，党员只能当听众。这种封闭式的静态学习方式往往使学习教育留于形式，其效果不得而知。为了改变此学习状况企业可以以开放型动态的方式取代封密静态的学习方式。一是互动式学习方法。所谓互动就是改变过去书记一人、讲大家听的形式，变为相互启发，大家动脑共同提高。例如，在开展政治理论学习时，管理人员可以事先准备一张试卷，考虑到时间以及文化程度关系，试卷以填充、选择为主，让大家填写试卷，这样做既能激发大家参与学习的热情，又可以使其掌握必要的知识点，提高学习效果；二是直观式学习法。因受工作条件以及观念上的影响，党员学习教育一般都安排在会议室内进行，这有很大的局限性。因此，在今后的教育中，可以适时穿插一些实地参观活动，让党员感受一下客观的东西，有助于其提高思维认识。如为了进行传统教育，企业可以组织党员参观当地的烈士陵园以及纪念馆等，这样一来，给党员留下的印象会更加深刻。
2.2明确党建工作内容及任务
新形势下，企业内部职工结构、思想观念等都会发生变化，为此，党组织也要与时俱进，用可持续发展的眼光看待问题和解决问题。党建工作内容制定要具有先进性和预见性，从实际出发，预测形势任务，把握工作的主动权，努力使企业基层党建工作的内容、形式、方法与不断深化的企业改革、改制发展相适应，促进企业更好更快地发展。另外，企业进行经营活动的目的是为了最大限度获取经济效益，因此，企业一切工作的开展都应该以这个目标为中心点，党建工作也是如此。所以，基层党建工作必须要渗透到企业生产管理的各个环节，积极促进企业经营机制的转变，推进企业的科学创新，提升企业经济收益，确保企业资产保值，这是检验基层党建工作效果的重要指标。此外，在企业中开展基层党建工作，职工根本利益是一条自始至终的主线，党员干部要将职工利益放在首要位置，听取职工的建议和呼声，接受来自群众的监督和批评，坚持全心全意为人民服务的宗旨，为群众办实事，要让职工感受到企业的关怀，这样一来，职工群众就会主动投入到工作中，为企业创造更多的价值。
2.3提升党组织凝聚力
首先是提升基层领导的执政力。作为基层党建工作的核心，基层领导班子的执政力关系到整个企业的发展，因此，为了做好基层党建核心工作，企业必须对领导层人员进行理论教育与与考核，培养出最优秀的领导团队，同时规范民主管理程序和民主决策程序，最大程度发挥其整体功能，实施干部绩效考核制度和民主评议制度，促使领导班子在群众中建立良好的形象，确保执政力的提升；其次，提升基层党组织的战斗力。企业要高度重视基层党组织的建立、检查评比和表彰奖励，灵活配置基层党支部，同时实现支部书记的一岗双责，完善党建工作目标责任制，将党建工作纳入年度经营目标中，提升基层党组织的战斗力；最后，提升基层单位职工的执行力。除了要抓好党员队伍建设，企业还要抓好技术人才队伍建设和员工队伍建设，不断提升其综合素质和专业能力，同时完善各项工资分配制度和考核激励制度，调动职工的工作积极性和创造性，增强企业内部凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定基础。
结束语
总而言之，加强基层党建工作是我党一贯倡导的战略方针，同时在企业中，做好基层党建核心工作，在增强企业凝聚力、促进企业健康发展方面也具有重要意义。因此，基层党组织必须与时俱进，不断探索提高党员教育、干部管理水平的有效途径，只有这样才能真正在实际工作中实现基层党建工作的战略目标，促进企业更快、更好地发展。
参考文献：
[1]狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017，19（13）：162.
[2]高培.提高企业基层党建核心工作探析[J].现代国企研究，2017，（08）：224.
[3]刘桂荣.提高企业基层党建核心工作探析[J].管理观察，2014，（06）：69-72.
关键词：企业；基层党建；核心工作；问题；措施
引言
习近平主席指出，“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”。虽然目前我国企业在基层党建工作中依旧存在很多问题，但是新的时代以及新的制度也为党建工作提供了巨大的空间，企业只要全面制定并落实科学的基层党建制度，提升其企业职工的整体素质，奠定企业坚实的思想基础，还是能够很快获得成效的。
1当前基层党建工作中存在的主要问题
1.1思想认识“淡化”
从目前我国企业基层党建工作的现状来看，很多企业领导过于关注经济建设，而忽视了基层党建工作，没有用长远的眼光看待问题，职工思想波动以及工作中的困难无法得到解决，在工作压力不断增加的情况下，职工队伍很难保障工作质量和效率。正是因为“重经济、轻党建”思想的存在，使得企业内部的不安因素不断增多，不利于企业的长远发展。
1.2党员教育管理工作“退化”
在企业中，经济成分、利益关系、组织形式等各个方面都呈现出多样性和復杂性的特点，党员所面临的任务也更加艰巨，管理的难度也更大，很多企业无法落实党员的教育学习活动，基本的工作时间无法得到保障，最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。这样党员队伍的整体素质无法提高，工作质量和管理效果也逐渐退化。
1.3党组织作用“弱化”
企业内部的党务人员极度匮乏，企业不重视基层党建工作，使得党组织以及党员地位都得不到保障，人员数量不够，很多工作都无法有效开展和落实，党组织作用严重弱化。党组织政治核心和战斗堡垒作用无法充分发挥，另外，很多先进的思想无法得到普及，党组织号召力度大幅度下降，党建工作即便是有所开展，也无法收到成效，白白消耗了人力、物力。
2提高企业基层党建核心工作的措施
2.1建立开放型的学习教育机制
党内学习教育是基层党建工作的一项重要内容，而长期以来，党内学习教育往往是书记一言堂，从头讲到尾，党员只能当听众。这种封闭式的静态学习方式往往使学习教育留于形式，其效果不得而知。为了改变此学习状况企业可以以开放型动态的方式取代封密静态的学习方式。一是互动式学习方法。所谓互动就是改变过去书记一人、讲大家听的形式，变为相互启发，大家动脑共同提高。例如，在开展政治理论学习时，管理人员可以事先准备一张试卷，考虑到时间以及文化程度关系，试卷以填充、选择为主，让大家填写试卷，这样做既能激发大家参与学习的热情，又可以使其掌握必要的知识点，提高学习效果；二是直观式学习法。因受工作条件以及观念上的影响，党员学习教育一般都安排在会议室内进行，这有很大的局限性。因此，在今后的教育中，可以适时穿插一些实地参观活动，让党员感受一下客观的东西，有助于其提高思维认识。如为了进行传统教育，企业可以组织党员参观当地的烈士陵园以及纪念馆等，这样一来，给党员留下的印象会更加深刻。
2.2明确党建工作内容及任务
新形势下，企业内部职工结构、思想观念等都会发生变化，为此，党组织也要与时俱进，用可持续发展的眼光看待问题和解决问题。党建工作内容制定要具有先进性和预见性，从实际出发，预测形势任务，把握工作的主动权，努力使企业基层党建工作的内容、形式、方法与不断深化的企业改革、改制发展相适应，促进企业更好更快地发展。另外，企业进行经营活动的目的是为了最大限度获取经济效益，因此，企业一切工作的开展都应该以这个目标为中心点，党建工作也是如此。所以，基层党建工作必须要渗透到企业生产管理的各个环节，积极促进企业经营机制的转变，推进企业的科学创新，提升企业经济收益，确保企业资产保值，这是检验基层党建工作效果的重要指标。此外，在企业中开展基层党建工作，职工根本利益是一条自始至终的主线，党员干部要将职工利益放在首要位置，听取职工的建议和呼声，接受来自群众的监督和批评，坚持全心全意为人民服务的宗旨，为群众办实事，要让职工感受到企业的关怀，这样一来，职工群众就会主动投入到工作中，为企业创造更多的价值。
2.3提升党组织凝聚力
首先是提升基层领导的执政力。作为基层党建工作的核心，基层领导班子的执政力关系到整个企业的发展，因此，为了做好基层党建核心工作，企业必须对领导层人员进行理论教育与与考核，培养出最优秀的领导团队，同时规范民主管理程序和民主决策程序，最大程度发挥其整体功能，实施干部绩效考核制度和民主评议制度，促使领导班子在群众中建立良好的形象，确保执政力的提升；其次，提升基层党组织的战斗力。企业要高度重视基层党组织的建立、检查评比和表彰奖励，灵活配置基层党支部，同时实现支部书记的一岗双责，完善党建工作目标责任制，将党建工作纳入年度经营目标中，提升基层党组织的战斗力；最后，提升基层单位职工的执行力。除了要抓好党员队伍建设，企业还要抓好技术人才队伍建设和员工队伍建设，不断提升其综合素质和专业能力，同时完善各项工资分配制度和考核激励制度，调动职工的工作积极性和创造性，增强企业内部凝聚力和向心力，为企业的可持续发展奠定基础。
结束语
总而言之，加强基层党建工作是我党一贯倡导的战略方针，同时在企业中，做好基层党建核心工作，在增强企业凝聚力、促进企业健康发展方面也具有重要意义。因此，基层党组织必须与时俱进，不断探索提高党员教育、干部管理水平的有效途径，只有这样才能真正在实际工作中实现基层党建工作的战略目标，促进企业更快、更好地发展。
参考文献：
[1]狄星.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中国新通信，2017，19（13）：162.
[2]高培.提高企业基层党建核心工作探析[J].现代国企研究，2017，（08）：224.
[3]刘桂荣.提高企业基层党建核心工作探析[J].管理观察，2014，（06）：69-72.