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企业要发展就需要不断培训、培养并提高员工能力和素质,使他们能更好地适应岗位工作,更加高效地履行自身职责,因此,做好培训工作至关重要。培训管理需要有科学的目标和方向,其中岗位胜任能力是核心目标。笔者首先分析了当前企业培训管理工作中存在的问题,然后探究了基于岗位胜任能力的培训管理方法。
基于岗位胜任能力的培训管理
【摘 要】
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企业要发展就需要不断培训、培养并提高员工能力和素质,使他们能更好地适应岗位工作,更加高效地履行自身职责,因此,做好培训工作至关重要。培训管理需要有科学的目标和方向,
【机 构】
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广东电网有限责任公司江门供电局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年26期
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