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当前，我国企业面临经济持续发展以及职工思想政治领域科学发展的双重压力，资金融通难、通货膨胀、可持续发展等一系列问题困扰着企业的同时，职工思想领域的震荡也成为了企业发展的主要障碍性因素。如何针对新时期企业思想政治工作具体实际，进行思想政治工作机制的创新，将企业员工的思想统一到促进企业可持续发展上，统一到中国特色社会主义建设事业上，已经成为新时期企业政治工作人员需要认真思考的问题。