【摘 要】
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企业的人力资源管理实践不断的向世人证明，在员工的绩效创造过程中，员工是否具有胜任其岗位工作的知识、技巧、品质和工作能力，对于企业能否立于不败之地是非常重要的，因此企业越
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企业的人力资源管理实践不断的向世人证明，在员工的绩效创造过程中，员工是否具有胜任其岗位工作的知识、技巧、品质和工作能力，对于企业能否立于不败之地是非常重要的，因此企业越来越要求重视对员工素质的测评。胜任特征模型的提出是建立在对人进行科学地评价、分析、鉴定的技术和方法之上，它的实际意义显而易见。中小企业通过素质模型的建立，为人才招聘提供了较为客观的标准，在遵循有效的招聘甄选决策的同时，提高了企业招聘人员的质量。
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