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国有企业是推动国民经济发展的关键支撑,而党建工作对加强对企业的管理质量起着至关重要的作用,因此党建工作和国有企业的发展有着密切的联系。随着新世纪的到来,只有提高党建工作的管理力度、采用科学合理的管理模式来充分发挥党建工作的核心价值、不断完善党建工作的形式和政策,才能使党建工作的核心内容与企业发展的趋势相适应,使国有企业在激烈的市场中获得竞争的优势。本文主要对国有企业党建工作存在的不足点进行分析,提出一些合理化的改进措施。