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摘要：随着煤矿企业的发展，工会一直在为改善员工福利与待遇，照顾员工需求，丰富企业文化，保护其权益不受侵害而努力。开展高质量的工会工作，对企业内部员工来说非常重要。在社会经济发展的新背景下，要求煤矿企业工会要对工作思路进行新的思考，而且一定要根据企业发展的需求，通过强化自身建设、推动工作高质量来服务于企业生产经营活动，保障企业职工合法权益，全力以赴推动企业新发展阶段转型。本文围绕新形势下如何高质量开展煤矿企业工会工作进行分析探讨，并提出合理化建议。
关键词：新形势;煤矿企业;高质量开展工会工作
一、前言
企业工会是党领导下的工人阶级基层群众组织，它既担负着维护企业职工利益的责任，又承担着推动企业生产力发展的重任。在经济发展新形势下，煤矿企业需要工会高质量开展工作才能符合企业新发展的需要，而高质量发展又是新时代对企业的客观要求。同时高质量开展工会工作既是工会工作进步的动力，也是促进员工个人发展的前提保障。因此，煤矿企业加强工会组织建设、激发工会活力，推动工会工作高质量发展是十分有必要的，可为企业完成各项战略目标奠定良好基础，故推动工会工作高质量发展已成为了煤矿企业工会组织的迫在眉睫的任务。
二、新形势下高质量开展煤矿企业工会工作的要求
新形势下的煤矿企业工会工作必须坚持高质量服务原则，秉承和谐共赢的宗旨。煤矿企业工会工作开展应该适应时代发展需求，坚持党的领导，引导企业职工积极参与工会的创新和改革，提升工会工作人员的服务意识，推动煤矿企业的创新转型。煤矿企业工会组织主要是以服务保障作为核心，其属于职工权益的维护者，所以在遵循国家相关法律规范要求下，维护企业职工的合法权益是工会的职责。在新时代背景下，我国经济发展由高速度增长转向高质量增长，煤矿企业面临着更为激烈的市场竞争。煤矿企业必须调整工会工作理念和工作方式，吸取经验教训，要依法维护企业职工的合法权益，保证员工个人利益和企业利益的共同实现，在新时期寻求最优的方式，助力煤矿企业提升发展质量，实现快速转型。
三、新形势下煤矿企业工会工作的高质量发展路径
（一）树牢高质量发展思想，提升煤矿企业工会的工作能力。
煤矿企业的工会工作必须与当下中国国情和企业工作紧密结合起来。新形势下，煤矿企业工会工作人员要更新工作观念，提升工作能力，主要要做到以下几个方面：第一，解放思想。思想对行为具有指导作用，煤矿企业工会工作人员要提升工作积极性和主动性，必须树牢高质量工作思想，打破因循守旧、不思进取的落后思想观念，明确自身的责任和重担，开拓创新思维，跳出思维局限性，与时俱进地学习各种新的理论，拓展提升自身的业务水平。除此以外，还要深入群众，创建学习型的工会组织。第二，必须联系企业发展实际。煤炭企业的发展情况存有自身独有的差异，在发展过程当中存在的问题也不尽相同。有一些问题是历史遗留问题，有一些问题则是在发展过程当中出现的新问题。煤矿企业工会要结合企业的实际发展情况，对各种问题展开深入的研究，推进工会工作制度创新和管理方式创新，切实服务好煤矿企业全体职工。第三，煤矿企业工作人员应该不断的更新自身的服务观念，深化对工会工作的认识，尤其是要正确的找准自身的定位，对工会工作性质有全面认识。在新形势下，煤矿工会组织必须改变传统观念，切实的在煤矿企业安全生产以及经营管理方面发挥实际价值，避免形式主义。煤矿企业工会组织的工作人员要深化思想认识，使活动型组织转变为学习型组织。
（二）坚定高质量发展立场，创新工会工作机制和方法。
煤矿企业工会应该关注企業在生产经营当中的重难点，积极探索突出安全生产、强化职工维权的工作道路，关注工作机制和工作方法的创新。目前主要分为以下几个方面，即为：第一，煤矿企业工会组织的机制创新。煤矿企业工会的工作人员既要坚持实事求是的基本原则，又要把握时代脉搏，将煤矿企业可持续发展作为工作高质量发展的必然要求。另外，煤矿企业的工会组织应该建立起规范化的考核机制，展开绩效目标管理，树立严格的奖惩制度，激发员工的参与热情。第二，关于煤矿企业工会工作方法创新。针对新时期推动工作高质量，围绕企业经济效益的提升和安全生产管理需要，克服企业在经营管理中的重难点问题，积极开展相关工作，加强对员工的思想政治教育，培养员工的忧患意识和责任意识，推动煤矿企业的长远发展。除此以外，针对企业改革发展过程当中可能出现的各种影响企业内部团结的不稳定因素，要建立畅通的沟通机制和反应渠道，及时处理好各种矛盾纠纷，营造团结统一的企业内部氛围。在此期间，可以了解职工对各自岗位、工作实践的体会和认识，鼓励他们提出自己的意见和建议，为企业发展献言献策，以增强职工群众对工会工作的认同度。
（三）提升煤矿企业工会工作的针对性，进一步的发挥工会职能。
在煤矿工会的建设中，必须重视加强民主管理。只有民主化的开展各项工作，才能够为煤矿工会工作提供创新动力。煤矿企业工会组织提高工作的针对性，可以从以下几个方面着手：第一，提高煤矿企业工会组织的民主监督力度。民主监督是工人阶级的权利，同时它也可以作为工会工作开展的一种制约机制。伴随着企业改革的持续深入，煤矿企业工会更要通过加强民主监督，坚持企务公开原则，对涉及职工直接利益的重大事项决策透明化、公开化;第二，煤矿企业工会必须要摆正位置，以企业的持续发展作为工作目标，承担起连接企业和职工的纽带作用;第三，煤矿企业工会的工作人员必须强化自身的责任意识，提高自身的思想政治素养，推动各项事务的顺利开展，促进企业民主政治建设。
四、结束语
综上所述，煤矿企业的工会组织在新时代的经济发展背景下，必须找准自身的定位，把握工会工作的内在规律，依照国家相关法律规定，坚持党的领导，注重理论联系实际，把握企业经营管理工作当中的重点难点，高质量开展工会工作，切实维护职工利益和企业利益，体现工会在推动煤矿企业发展中的重要作用，提升工会工作的实效性。
关键词：新形势;煤矿企业;高质量开展工会工作
一、前言
企业工会是党领导下的工人阶级基层群众组织，它既担负着维护企业职工利益的责任，又承担着推动企业生产力发展的重任。在经济发展新形势下，煤矿企业需要工会高质量开展工作才能符合企业新发展的需要，而高质量发展又是新时代对企业的客观要求。同时高质量开展工会工作既是工会工作进步的动力，也是促进员工个人发展的前提保障。因此，煤矿企业加强工会组织建设、激发工会活力，推动工会工作高质量发展是十分有必要的，可为企业完成各项战略目标奠定良好基础，故推动工会工作高质量发展已成为了煤矿企业工会组织的迫在眉睫的任务。
二、新形势下高质量开展煤矿企业工会工作的要求
新形势下的煤矿企业工会工作必须坚持高质量服务原则，秉承和谐共赢的宗旨。煤矿企业工会工作开展应该适应时代发展需求，坚持党的领导，引导企业职工积极参与工会的创新和改革，提升工会工作人员的服务意识，推动煤矿企业的创新转型。煤矿企业工会组织主要是以服务保障作为核心，其属于职工权益的维护者，所以在遵循国家相关法律规范要求下，维护企业职工的合法权益是工会的职责。在新时代背景下，我国经济发展由高速度增长转向高质量增长，煤矿企业面临着更为激烈的市场竞争。煤矿企业必须调整工会工作理念和工作方式，吸取经验教训，要依法维护企业职工的合法权益，保证员工个人利益和企业利益的共同实现，在新时期寻求最优的方式，助力煤矿企业提升发展质量，实现快速转型。
三、新形势下煤矿企业工会工作的高质量发展路径
（一）树牢高质量发展思想，提升煤矿企业工会的工作能力。
煤矿企业的工会工作必须与当下中国国情和企业工作紧密结合起来。新形势下，煤矿企业工会工作人员要更新工作观念，提升工作能力，主要要做到以下几个方面：第一，解放思想。思想对行为具有指导作用，煤矿企业工会工作人员要提升工作积极性和主动性，必须树牢高质量工作思想，打破因循守旧、不思进取的落后思想观念，明确自身的责任和重担，开拓创新思维，跳出思维局限性，与时俱进地学习各种新的理论，拓展提升自身的业务水平。除此以外，还要深入群众，创建学习型的工会组织。第二，必须联系企业发展实际。煤炭企业的发展情况存有自身独有的差异，在发展过程当中存在的问题也不尽相同。有一些问题是历史遗留问题，有一些问题则是在发展过程当中出现的新问题。煤矿企业工会要结合企业的实际发展情况，对各种问题展开深入的研究，推进工会工作制度创新和管理方式创新，切实服务好煤矿企业全体职工。第三，煤矿企业工作人员应该不断的更新自身的服务观念，深化对工会工作的认识，尤其是要正确的找准自身的定位，对工会工作性质有全面认识。在新形势下，煤矿工会组织必须改变传统观念，切实的在煤矿企业安全生产以及经营管理方面发挥实际价值，避免形式主义。煤矿企业工会组织的工作人员要深化思想认识，使活动型组织转变为学习型组织。
（二）坚定高质量发展立场，创新工会工作机制和方法。
煤矿企业工会应该关注企業在生产经营当中的重难点，积极探索突出安全生产、强化职工维权的工作道路，关注工作机制和工作方法的创新。目前主要分为以下几个方面，即为：第一，煤矿企业工会组织的机制创新。煤矿企业工会的工作人员既要坚持实事求是的基本原则，又要把握时代脉搏，将煤矿企业可持续发展作为工作高质量发展的必然要求。另外，煤矿企业的工会组织应该建立起规范化的考核机制，展开绩效目标管理，树立严格的奖惩制度，激发员工的参与热情。第二，关于煤矿企业工会工作方法创新。针对新时期推动工作高质量，围绕企业经济效益的提升和安全生产管理需要，克服企业在经营管理中的重难点问题，积极开展相关工作，加强对员工的思想政治教育，培养员工的忧患意识和责任意识，推动煤矿企业的长远发展。除此以外，针对企业改革发展过程当中可能出现的各种影响企业内部团结的不稳定因素，要建立畅通的沟通机制和反应渠道，及时处理好各种矛盾纠纷，营造团结统一的企业内部氛围。在此期间，可以了解职工对各自岗位、工作实践的体会和认识，鼓励他们提出自己的意见和建议，为企业发展献言献策，以增强职工群众对工会工作的认同度。
（三）提升煤矿企业工会工作的针对性，进一步的发挥工会职能。
在煤矿工会的建设中，必须重视加强民主管理。只有民主化的开展各项工作，才能够为煤矿工会工作提供创新动力。煤矿企业工会组织提高工作的针对性，可以从以下几个方面着手：第一，提高煤矿企业工会组织的民主监督力度。民主监督是工人阶级的权利，同时它也可以作为工会工作开展的一种制约机制。伴随着企业改革的持续深入，煤矿企业工会更要通过加强民主监督，坚持企务公开原则，对涉及职工直接利益的重大事项决策透明化、公开化;第二，煤矿企业工会必须要摆正位置，以企业的持续发展作为工作目标，承担起连接企业和职工的纽带作用;第三，煤矿企业工会的工作人员必须强化自身的责任意识，提高自身的思想政治素养，推动各项事务的顺利开展，促进企业民主政治建设。
四、结束语
综上所述，煤矿企业的工会组织在新时代的经济发展背景下，必须找准自身的定位，把握工会工作的内在规律，依照国家相关法律规定，坚持党的领导，注重理论联系实际，把握企业经营管理工作当中的重点难点，高质量开展工会工作，切实维护职工利益和企业利益，体现工会在推动煤矿企业发展中的重要作用，提升工会工作的实效性。