【摘 要】
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论文旨在探讨家族企业代际冲突对企业战略变革的影响。通过文献综述，论文发现代际冲突会对企业战略变革产生负面影响，包括影响战略目标的制定、资源的配置以及组织结构的调整；代际冲突会影响企业内部员工的士气和稳定性，从而导致员工流失并对战略的实行产生阻碍作用。因此，家族企业需要妥善处理代际冲突，加强家族成员间的沟通和理解，建立合理的治理机制和传承机制，以促进企业的战略变革和可持续发展。
【基金项目】
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信阳市软科学研究计划项目“绩效落差、高管团队断裂带与企业创新战略的关系研究”（项目编号：2021034）；
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论文旨在探讨家族企业代际冲突对企业战略变革的影响。通过文献综述，论文发现代际冲突会对企业战略变革产生负面影响，包括影响战略目标的制定、资源的配置以及组织结构的调整；代际冲突会影响企业内部员工的士气和稳定性，从而导致员工流失并对战略的实行产生阻碍作用。因此，家族企业需要妥善处理代际冲突，加强家族成员间的沟通和理解，建立合理的治理机制和传承机制，以促进企业的战略变革和可持续发展。
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