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面对21世纪,不论是企业内部的直线经理,高层管理人员,还是企业外部的客户都对人力资源管理提出了新的要求.人力资源管理者必须从传统事务型人事走向战略伙伴、变革推动者、人事管理专家及员工激励者的角色变位才能顺应E时代的发展要求.
E时代人力资源管理的角色定位
【摘 要】
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面对21世纪,不论是企业内部的直线经理,高层管理人员,还是企业外部的客户都对人力资源管理提出了新的要求.人力资源管理者必须从传统事务型人事走向战略伙伴、变革推动者、人
【机 构】
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新疆轻工职业技术学院,新疆乌鲁木齐,830021
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年4期
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