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目的了解陕西省公立医院不同特征护士职业倦怠情况,分析护士产生职业倦怠的影响因素。方法随机抽取陕西省22家公立医院2217名护士作为研究对象,通过一般资料调查表和Maslach工作倦怠量表-通用版(MBI-GS)进行评估,并统计、分析结果。结果陕西省公立医院护士情绪衰竭、个人成就感得分均显著低于国内常模,去人格化得分高于国内常模(P<0.05);职业倦怠发生率为54.71%。不同最终学历、科室、职称、医院等级护士的MBI-GS得分存在差异。结论陕西省公立医院护士职业倦怠发生率低于国内常模水平,但仍应引