其实，我并不懂得什么是真正的企业文化，只是身在西核，每时每刻我都被一种氛围包裹着，像感受电波，不断地受到冲击和振动。之后，我慢慢明白那种氛围是来自西核公司的人文变化为其企业文化平添的缕缕春意。
　　去年的“三八”妇女节，似乎较往日平淡的气氛浓烈了一点，游乐在祝福短信的拇指文化中我同其他女职工一样不仅收到了公司工会的节日礼物，还受到了公司特批的半天假。此举，使我强烈地感受到作为女职工的自豪与自信。听惯了众多场合对妇女的赞誉：“半边天”之后，如今，我又被深深地感动了。西核公司自改革开放以来对女职工的重视程度日益提高。诸如允许女职工参与民主管理、对女职工定期进行妇科检查、与女职工签订权益保护专项合同等已经是见惯不怪了。公司在制定管理规章制度时，女职工有了代表权和决策权，这在很大程度上真正提高了妇女在政治上的地位，男女同工同酬实现了男女职工在经济地位上的平等。公司设计部，这个关乎整个生产最关键的部门，主体成员是女职工，多次“巾帼标兵岗”的赞誉便是对女职工在文化地位上最好的回报。
　　女职工在政治、经济、文化等方面享有与男职工平等的权利，这是公司自改革开放以来在人文变化上的最大体现。
　　去年临近春节生产工作依然紧张，可我们的业余生活早已洋溢在欢乐的气氛中，大家劳逸结合干活的劲头丝毫未减，相反却比往常更卖力。因为，我们除有收到公司的节日礼物外，几乎每天都会受到领导们的慰问与关怀。对于工龄不长的我，领导们居然每每都能喊出我的名字，我感动。看着他人对这一刻的期盼我想他们同样也经受过感动。而就在那时，我同每位员工一样又收到一份很特别的礼物是一张来自公司董事长、党委书记和总经理亲签的精美贺卡。贺卡里的一行精美文字“感谢您对公司的关心和支持！”耀人眼球、发人深省。礼物虽轻，但我却能真切地感受到自己的工作价值受到尊重与重视。我明白那张贺卡的寄语更多的是管理者与员工之间的贴近、交流与互动。
　　也许我所经历的不足为提，但我却觉得这是公司在改革开放前后人文变化上的最大超越。
　　改革开放30年，公司的巨变影响着、感染着每个人，太多的人文变化不胜枚举。有制度建设方面的，文化教育方面，人才培养方面，民主管理方面等，而此刻，环境建设方面的人文变化也是给我感触最深的。
　　建厂初，公司西区厂区的道路除一条6米宽的砼路外，其余均是3米宽狭窄的泥土地，路上坑坑洼洼，行人走在上面深一脚，浅一脚。厂区内除了教学楼、学生食堂和实习工厂等几栋像样的建筑物外，均是破漏不堪的土墙平房和一片球场空地。而东区还是一片萧条之地，路上少有行人，静谧而显得清幽，厂内，破烂不堪的土围墙，一片泥土地，杂草丛生，最诱眼的还数那几排小平房和一个四五米深的大坑。
　　随着改革浪潮的不断推进，西核公司重建厂门，改造办公楼、工厂展室，补栽花卉，公司西区不断美化；修道路，除垃圾，铺草坪，栽绿篱，东区也正呈现一派生机盎然的绿色景象。
　　如今，步入公司处处都弥漫着浓郁的人文色彩，院内淡蓝色林立的厂房与绿色成荫的植被傲然争辉，沿路苍翠碧绿的松木，光华整洁的路面，草地上、树木中怡然自乐的小鸟，天空中飞翔的雁群，与道路上的绿化带交相辉映，宛然是一幅美不胜收的风景画卷！夜晚，漫步于厂区的路径都能近距离地感受到蓝色工厂的灵动，绿的波澜，让人流连，让人迷醉。这一切都只因蓝与绿的交融而变得美丽和谐和更富人文色彩。
　　不仅如此，我还被西核公司不同地点、不同提示的又一种绿色人文感动着。在洗手间，当你看到“爱护公物、节约用水”，你就会不知不觉地及时拧住水龙头；在卫生间，一行小字好像微笑着告诉你：“来也匆匆、去也冲冲”；引以自豪的还是西核门口的那句话：“西核欢迎您”。
　　真正的企业文化到底是什么？40年，一个萌芽企业能于阔野中的星光之火凝聚燎原之势，靠的是西核人的一种精神信念。在改革开放的浪潮中，西核人怀着对人文理念的崇尚，将这种精神信念注入企业与团队的血液中，成为企业的灵魂，把企业推向具有成熟管理方式和企业文化的成功企业，也许正因为如此，我深深地被西核文化感动着、冲击着……
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