【摘 要】
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随着市场经济的发展,我国企业职工工资性别差异逐渐扩大,并成为关注的焦点,但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少。文章以1997-2013年期间的中小板上市公司为样本,
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随着市场经济的发展,我国企业职工工资性别差异逐渐扩大,并成为关注的焦点,但国内关于企业高管薪酬性别差异的研究文献很少。文章以1997-2013年期间的中小板上市公司为样本,运用单变量分析、多元回归分析等方法,通过总样本和配对样本分析,实证研究了以下三个问题:女性总经理的薪酬是否受到不公平对待?不同性别的总经理薪酬是否有显著差异?不同性别的总经理薪酬的决定因素是否一样?研究结果表明:女性总经理没有受到歧视和不公平对待,性别对总经理薪酬水平没有显著影响,但是不同性别总经理的薪酬决定机制是有差异的。相对来说,女性CEO薪酬受企业规模的影响程度比较大,男性CEO的薪酬受企业业绩的影响较大;男性CEO权力越大,其薪酬越高,而女性CEO则相反。
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