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[摘 要]老干部是党和国家的宝贵财富，老干部思想政治工作与其他群体思想政治工作在工作对象、工作主体、工作制度化程度、工作方式方法以及工作开展环境方面存在显著差异。做好当前老干部思想政治工作，要准确把握该项工作特性，切实转变观念，坚持以人为本，组织引导老干部实现广泛社会参与。
[关键词]老干部思想政治工作 特性 方法
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-914X（2013）21-0000-01
广大老干部是支持中国共产党执政的重要政治力量，是维护国家长治久安的有力保障。当前，随着社会的变革，广大老干部的思想状况日趋活跃和复杂。准确把握老干部思想政治工作特性，引导广大老干部自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪的影响，始终保持政治上的清醒和坚定，已经成为当前一项重要课题。
一、特性分析
党的思想政治工作的对象主要包括党政机关、事业单位、企业、农村、学校、社区、流动人口等。学校思想政治工作体制机制已比较健全、研究成果丰硕，对做好老干部思想政治工作具有借鉴意义；单位（指党政机关、企事业单位）思想政治工作与老干部思想政治工作关联度较高，老干部主要来源于党政机关、企事业单位。基于此，笔者将对老干部思想政治工作与学校、单位思想政治工作进行比较分析，梳理出该群体思想政治工作的特性。
（一）工作对象差异性
学校思想政治工作对象主要特点有：一是求知欲望强烈，接受新事物快；二是自我意识趋于成熟，世界观初步形成但不牢固；三是情感丰富且不稳定；四是依附于“单位”（学校、家庭等），并受“单位”管理约束。单位思想政治工作对象特点主要有：一是精力旺盛，知识丰富；二是世界观、人生观、价值观已经牢固确立；三是该群体受所在“单位”规章制度及组织文化的约束和规范；四是具有一定的家庭和社会地位。
老干部群体特性主要有：一是角色转换的不适应性。老干部离开工作岗位，和社会的接触减少，加上家庭小型化造成子女不在身边，他们获取他人认可、理解与尊重的需求更加强烈，这种需求得不到满足，就会造成心理上的不适。二是单位依附度降低。该群体脱离原单位后，单位制度及文化约束力降低，导致开展思想政治工作时具有较大局限性。三是诉求多元化。随着老干部生活保障水平的不断提高，他们对政治参与和精神文化方面的需求不断增强，社会参与意识逐步强烈。四是具有独特优势。老干部政治立场坚定，工作经验丰富，社会影响力广泛，是蕴藏着技能、经验、智慧的人才宝库。
（二）工作主体差异性
学校具有一支理论功底深厚、专业知识丰富的政工干部队伍，思想政治工作的主体主要是学校党政干部和有关教师、辅导员和班主任。單位思想政治工作对象主要存在于党政机关、企事业单位中，其思想政治工作任务主要由本单位来承担。
老干部思想政治工作主要由老干部党支部、老干部工作部门及原单位承担，其中，老干部党支部起着核心作用。与学校及单位思想政治工作不同的是，前两者工作主体都是在职人员，精力充沛，专业化程度相对较高；老干部思想政治工作主体主要是老同志，虽然各级党组织也承担一部分工作，但老干部党支部占据主导地位。
（三）工作制度化程度差异性
目前，学校思想政治工作领导体制已比较健全，已基本实现系统化、制度化。单位思想政治工作制度化程度也已较高，很多思想政治工作对象自身就是工作主体，他们对思想政治工作各要素非常熟悉，在开展思想政治工作过程中自身也不断得到提升。
老干部思想政治工作制度化程度相对较低。离休干部思想政治工作由各级老干部工作部门负责，各项保障机制已比较健全，但工作队伍建设相对滞后，缺乏一支高素质的工作队伍。退休干部思想政治工作的主体目前还没有明确规定，按惯例主要由原单位负责，老干部工作部门共同参与，该群体思想政治工作领导体制亟待健全。总体来讲，老干部思想政治工作目前存在工作体制机制不够健全、工作队伍综合素质不高、理论研究薄弱等诸多困难，制度化程度较低。
（四）工作方式方法差异性
学校思想政治工作常用的工作方法有理论教育、典型示范、社会实践、情感激励和心理咨询，各种方法相互弥补，增强了工作的针对性和实效性。单位（尤其是党政机关、事业单位）思想政治工作对象是全党思想政治工作的工作主体，相应领导体制、工作机制比较健全，工作方式方法丰富多样。
相比之下，目前老干部思想政治工作方法较为单一，实效性不强，常用的主要包括理论教育、典型示范和社会实践。在工作实践中，理论教育占比重较大，处于主导地位，典型示范和社会实践只起辅助作用，情感激励、心理咨询、文化感染、分类指导及虚实结合等工作方法很少用到。这很难适应新形势下离退休干部思想多元、诉求多样的现状，降低了离退休干部思想政治工作的针对性和实效性。
（五）工作开展环境差异性
当前，我国处于深刻的社会转型期，人们的思想观念、价值取向呈现多样化趋势，这会对青少年树立正确的世界观、人生观、价值观造成很大冲击。所以，全党全社会对青少年思想政治工作高度重视。单位在职人员，特别是各级党政机关领导干部，是社会政策的制定者和决策者，他们综合素质的高低对中国特色社会主义事业的发展具有重大影响，加强对该群体的思想政治工作是民心所向。
与学校和单位思想政治工作相比，老干部思想政治工作却未能引起足够重视。受传统观念影响，社会各界普遍认为，离开工作岗位后就应颐养天年、安享天伦，加上老干部各项待遇较好、社会威望较高，在社会上属于强势群体，不会存在思想和心理问题。因此，社会各界对该群体的思想政治工作未能给予相应重视。
通过以上比较分析，我们不难看出，老干部思想政治工作的工作对象、工作主体、工作开展现状等方面与其他群体思想政治工作都存在差异，具有自身独特性。因此，仅靠传统思想政治工作手段和方法，很难确保该群体思想政治工作的针对性和实效性。针对老干部思想政治工作特性，笔者提出以下工作思路。
二、工作思路
（一）突破口——转变观念
一方面，有关部门要认真分析老干部思想政治工作面临的新形势、新问题，清醒认识到离休干部越来越少、退休干部大幅增加和老干部群体问题日趋多元化、复杂化的社会属性，以及广大老干部威望高、社会影响广泛的政治属性，加强对该群体思想政治工作的领导，建立健全老干部思想政治工作领导体制和工作机制。另一方面，要注重观念创新。积极适应时代和社会变化，与时俱进，不断创新离退休干部思想政治工作的内容、方法、机制等，以提高该群体思想政治工作水平。
（二）原则——以人为本
一是要增强针对性。注重个体差异，准确把握工作对象的特点、思想动态和利益所在，因人、因时、因事、因地制宜开展工作。二是要提高实效性。工作方式、方法要符合老干部身体和思想实际，要能够调动老干部参与积极性和主动性，避免流于形式；工作的开展要与解决老干部的实际问题结合起来，维护好老干部的切身利益。三是要突出服务性。要充分尊重老干部自我再学习、再教育的强烈意愿，为他们自我提升、自我完善搞好服务。
（三）途径——社会参与
一方面，要根据老干部身体实际，组织他们发挥自身优势和特长，为党和国家各项事业发展继续贡献力量，在此过程中使他们实现社会价值、自我价值的心理需求得以满足。另一方面，要把老干部思想政治工作寓于各项活动之中，积极开展各种丰富多彩的文化娱乐活动，愉悦老干部身心，丰富他们的精神文化生活，使他们的思想观念得到改观、道德情操得以提升，有效克服各种思想问题。
[关键词]老干部思想政治工作 特性 方法
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-914X（2013）21-0000-01
广大老干部是支持中国共产党执政的重要政治力量，是维护国家长治久安的有力保障。当前，随着社会的变革，广大老干部的思想状况日趋活跃和复杂。准确把握老干部思想政治工作特性，引导广大老干部自觉抵制各种错误思潮和社会不良情绪的影响，始终保持政治上的清醒和坚定，已经成为当前一项重要课题。
一、特性分析
党的思想政治工作的对象主要包括党政机关、事业单位、企业、农村、学校、社区、流动人口等。学校思想政治工作体制机制已比较健全、研究成果丰硕，对做好老干部思想政治工作具有借鉴意义；单位（指党政机关、企事业单位）思想政治工作与老干部思想政治工作关联度较高，老干部主要来源于党政机关、企事业单位。基于此，笔者将对老干部思想政治工作与学校、单位思想政治工作进行比较分析，梳理出该群体思想政治工作的特性。
（一）工作对象差异性
学校思想政治工作对象主要特点有：一是求知欲望强烈，接受新事物快；二是自我意识趋于成熟，世界观初步形成但不牢固；三是情感丰富且不稳定；四是依附于“单位”（学校、家庭等），并受“单位”管理约束。单位思想政治工作对象特点主要有：一是精力旺盛，知识丰富；二是世界观、人生观、价值观已经牢固确立；三是该群体受所在“单位”规章制度及组织文化的约束和规范；四是具有一定的家庭和社会地位。
老干部群体特性主要有：一是角色转换的不适应性。老干部离开工作岗位，和社会的接触减少，加上家庭小型化造成子女不在身边，他们获取他人认可、理解与尊重的需求更加强烈，这种需求得不到满足，就会造成心理上的不适。二是单位依附度降低。该群体脱离原单位后，单位制度及文化约束力降低，导致开展思想政治工作时具有较大局限性。三是诉求多元化。随着老干部生活保障水平的不断提高，他们对政治参与和精神文化方面的需求不断增强，社会参与意识逐步强烈。四是具有独特优势。老干部政治立场坚定，工作经验丰富，社会影响力广泛，是蕴藏着技能、经验、智慧的人才宝库。
（二）工作主体差异性
学校具有一支理论功底深厚、专业知识丰富的政工干部队伍，思想政治工作的主体主要是学校党政干部和有关教师、辅导员和班主任。單位思想政治工作对象主要存在于党政机关、企事业单位中，其思想政治工作任务主要由本单位来承担。
老干部思想政治工作主要由老干部党支部、老干部工作部门及原单位承担，其中，老干部党支部起着核心作用。与学校及单位思想政治工作不同的是，前两者工作主体都是在职人员，精力充沛，专业化程度相对较高；老干部思想政治工作主体主要是老同志，虽然各级党组织也承担一部分工作，但老干部党支部占据主导地位。
（三）工作制度化程度差异性
目前，学校思想政治工作领导体制已比较健全，已基本实现系统化、制度化。单位思想政治工作制度化程度也已较高，很多思想政治工作对象自身就是工作主体，他们对思想政治工作各要素非常熟悉，在开展思想政治工作过程中自身也不断得到提升。
老干部思想政治工作制度化程度相对较低。离休干部思想政治工作由各级老干部工作部门负责，各项保障机制已比较健全，但工作队伍建设相对滞后，缺乏一支高素质的工作队伍。退休干部思想政治工作的主体目前还没有明确规定，按惯例主要由原单位负责，老干部工作部门共同参与，该群体思想政治工作领导体制亟待健全。总体来讲，老干部思想政治工作目前存在工作体制机制不够健全、工作队伍综合素质不高、理论研究薄弱等诸多困难，制度化程度较低。
（四）工作方式方法差异性
学校思想政治工作常用的工作方法有理论教育、典型示范、社会实践、情感激励和心理咨询，各种方法相互弥补，增强了工作的针对性和实效性。单位（尤其是党政机关、事业单位）思想政治工作对象是全党思想政治工作的工作主体，相应领导体制、工作机制比较健全，工作方式方法丰富多样。
相比之下，目前老干部思想政治工作方法较为单一，实效性不强，常用的主要包括理论教育、典型示范和社会实践。在工作实践中，理论教育占比重较大，处于主导地位，典型示范和社会实践只起辅助作用，情感激励、心理咨询、文化感染、分类指导及虚实结合等工作方法很少用到。这很难适应新形势下离退休干部思想多元、诉求多样的现状，降低了离退休干部思想政治工作的针对性和实效性。
（五）工作开展环境差异性
当前，我国处于深刻的社会转型期，人们的思想观念、价值取向呈现多样化趋势，这会对青少年树立正确的世界观、人生观、价值观造成很大冲击。所以，全党全社会对青少年思想政治工作高度重视。单位在职人员，特别是各级党政机关领导干部，是社会政策的制定者和决策者，他们综合素质的高低对中国特色社会主义事业的发展具有重大影响，加强对该群体的思想政治工作是民心所向。
与学校和单位思想政治工作相比，老干部思想政治工作却未能引起足够重视。受传统观念影响，社会各界普遍认为，离开工作岗位后就应颐养天年、安享天伦，加上老干部各项待遇较好、社会威望较高，在社会上属于强势群体，不会存在思想和心理问题。因此，社会各界对该群体的思想政治工作未能给予相应重视。
通过以上比较分析，我们不难看出，老干部思想政治工作的工作对象、工作主体、工作开展现状等方面与其他群体思想政治工作都存在差异，具有自身独特性。因此，仅靠传统思想政治工作手段和方法，很难确保该群体思想政治工作的针对性和实效性。针对老干部思想政治工作特性，笔者提出以下工作思路。
二、工作思路
（一）突破口——转变观念
一方面，有关部门要认真分析老干部思想政治工作面临的新形势、新问题，清醒认识到离休干部越来越少、退休干部大幅增加和老干部群体问题日趋多元化、复杂化的社会属性，以及广大老干部威望高、社会影响广泛的政治属性，加强对该群体思想政治工作的领导，建立健全老干部思想政治工作领导体制和工作机制。另一方面，要注重观念创新。积极适应时代和社会变化，与时俱进，不断创新离退休干部思想政治工作的内容、方法、机制等，以提高该群体思想政治工作水平。
（二）原则——以人为本
一是要增强针对性。注重个体差异，准确把握工作对象的特点、思想动态和利益所在，因人、因时、因事、因地制宜开展工作。二是要提高实效性。工作方式、方法要符合老干部身体和思想实际，要能够调动老干部参与积极性和主动性，避免流于形式；工作的开展要与解决老干部的实际问题结合起来，维护好老干部的切身利益。三是要突出服务性。要充分尊重老干部自我再学习、再教育的强烈意愿，为他们自我提升、自我完善搞好服务。
（三）途径——社会参与
一方面，要根据老干部身体实际，组织他们发挥自身优势和特长，为党和国家各项事业发展继续贡献力量，在此过程中使他们实现社会价值、自我价值的心理需求得以满足。另一方面，要把老干部思想政治工作寓于各项活动之中，积极开展各种丰富多彩的文化娱乐活动，愉悦老干部身心，丰富他们的精神文化生活，使他们的思想观念得到改观、道德情操得以提升，有效克服各种思想问题。