【摘 要】
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<正>用工分配问题,一直是企业出资人和企业经营管理者最关心和最难以解决的问题。如何建立"权、责、利"对等机制?实现"人员能进能出,职位能上、能下,薪酬能高能低",激活企业
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<正>用工分配问题,一直是企业出资人和企业经营管理者最关心和最难以解决的问题。如何建立"权、责、利"对等机制?实现"人员能进能出,职位能上、能下,薪酬能高能低",激活企业的关键要素——"员工"的积极性和潜能,提高企业竞争力,这是几乎所有企业都面临的一个重要课题。本文试图通过建立数学模型的方法,将权力、责任、利益三者量化成具有可比性和可操作性的数值,以实现按贡献取酬。
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