现代职场中，女性在面对挑战和竞争时，多半要付出比男人更多的努力和隐忍，经过岁月的磨砺和拼搏之后，也许你身处高位、能力非凡、或是号召力强大，但女性天生感性的特质往往会让你容易忽视成功光环下隐藏的危机，当你意气风发的时候，如何化解掉锋芒带来的“戾气”，也是成熟女性在职场中需要重视的必修之课。
　　
　　第一课：不要把自己看得太重要
　　
　　慧慧在一家大型私企做销售业务，因良好的业绩表现，半年前，公司提拔她当上了业务分区经理，慧慧心里十分高兴，发誓要大展拳脚。于是每每参加公司会议，她总是需要花上比别的部门多上几倍的时间谈自己部门的工作。开始的时候，领导们很是赞赏她的认真和负责，但最近一次，领导在她“谈兴正浓”的时候打断了她，告诉她讲话要把握时间。更让慧慧生气的是：和她同级的另一分区经理在业绩比她差的境况下，竟然得到了进一步升迁，而她付出了更大的努力和勤奋却没有结果，慧慧很郁闷。
　　当堂评点：“升职、加薪、给权利……”当你因自己的优秀而获得上级肯定的时候，当你被赞赏的光环笼罩的时候，请记得，这个时候你对自身正确的评价和定位最容易被自己的“雄心壮志”和“未来畅想”所蒙蔽。“离开你，‘地球’真的不转了吗”，这个答案恐怕多半会是否定的，千万不要自恃能力，对于一个上级来说，他对全局的考虑永远会超脱对你的重视，对于企业来说，各个部门的共进才是发展的根本，而不是某一个人或部门的鹤立鸡群，更不会管其有怎样的优势。当今社会，竞争如此激烈，优秀并不意味着一定会获得立竿见影的光环，如果你有幸获得了，就更要时刻分得清自己和团队的关系，踏踏实实地把握好自己的责任和工作。
　　
　　第二课：重视上级，共舞职场“华尔兹”
　　
　　晓薇在一家国企工作，凭借着自身的才华和学识，晓薇经常会得到老总的赞扬和同事们的肯定，而渐渐的，她发现自己的部门经理对自己越来越冷淡，甚至开始对自己原来“一如既往”的工作提出了近乎苛刻的要求。聪慧的晓薇仔细回想，焦点锁在了最近几次的外事工作上。原来，最近几次，由于老总频繁接触和晓薇有过直接工作关系的合作者，公司点名让她必须到场，而合作者与晓薇的熟络更是被大家看在眼里，这对公司一定是一种促进，但多半会给晓薇的上级带来一丝不被重视的落寞和不安。晓薇认为：现在的状态足以体现自身的才华和价值，如果自己的上司太过小心眼，自己也没有办法，反正也不会对自己有何损失，只要井水不犯河水，就随他去吧。
　　当堂评点：上级和下级，是职场中一对难以理清关系的群体，是竞争对手，也是互助的合作伙伴，身在职肠，优秀的人必须学会规避上级对于其会功高盖主的心理威胁，更要学会在第一时间以“忠诚上司，踏实肯干”的态度消除上司的猜疑。其实，在职场中，我们和上司的关系、距离、斡旋很像华尔兹。我们不应该忽视对于上司的重视，不仅是因为他决定着你的前途，更因为所有的上司都有你需要学习和吸纳的经验和知识。尊重上司、了解上司、听从上司是当代员工必须具有的职业素质。无论你是否愿意，上司的“优点”足以决定他就是你职场最为亲近的舞伴，那么，请记得在你具有光环之后，带上华尔兹的风格，以优雅和大气去淡化矛盾，以婉转和圆润去削弱对方的“敌意”，在适当的场合向上司表示感谢、表达赞扬，体现你谦虚不争的品行，用真诚的沟通尽量化去暗藏的危机。
　　
　　第三课：同事很重要 人缘要牢靠
　　
　　诺欣做企业策划已经5年多了，经验丰富的她思维创新意识很强，以前，在工作的时候，诺欣经常和同事们互补长短，休息的时候，也喜欢和大家一起侃侃大山，关系处得还不错。可自从领导委任她担任经理以后，工作压力的加重和责任感让她再没有时间和同事们共享闲暇。更令诺欣苦恼的是，为了保证自己部门的平静和顺畅，她尽量推掉了其他部门或同事的合作求援，她却被人指责“升官了，脾气见长，不把别人看在眼里”等等。最近，因为手下员工的问题，她挨了公司老总的责骂，这本应是能承受的，但最不能让她容忍的是，一个“小人”同事竟在大庭广众之间也责问她“身为领导，怎能如此不负责任”。诺欣觉得芒刺在背。
　　当堂评点：在职场中，每一个人“生存”的圈子不应仅仅局限在自己的部门以及应对上下级两方面，“水能载舟，亦能覆舟”，用此来描述最为广泛的“同事公众”群体是再合适不过了。如果说上级的影响是立竿见影的话，那么同事关系在你职场中的作用则是隐匿的、宽泛的、长远的，甚至会更强悍！在你拥上光环以后，你的身后，会有更多的眼睛关注着，其中不乏赞赏、监督、羡慕甚至是嫉妒，这也是人之本性。所以，尤其在你展露光芒的时候，对于人缘要做到更大的维护，对于赞赏和监督要表示感谢，对于羡慕和嫉妒要以低调和平易近人去平息。最好的办法是仍然谈笑风生、插科打诨，融入群体；最聪明的手段就是多去进行部门、人员间的联谊沟通；还有，就是尽可能地帮助需要帮助的人，始终保持微笑和亲和的语气，那样，你不但会发现，“好人缘”是你进一步奋斗的坚实后盾，同事们在聊天中和你互通的信息会对你的工作大有裨益，即使你遇到什么职场人际上的挫折，大众化的好人缘多半也会帮你大事化小，而公众的客观评价也会成为你进一步升迁比较有利的助推器。[email protected]