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随着和谐社会建设步伐的加快，市场化社会化程度的提高，国有企业的改制及经营和管理的问题得到社会广泛的关注。国有企业由于其自身特点，其薪酬管理体系在不断发展中，但是还是存在些许问题，本文在探讨国有企业薪酬管理现状的基础上，分析了产生问题的原因，提出改进问题的建议。
国有企业薪酬管理浅析
【摘 要】
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随着和谐社会建设步伐的加快，市场化社会化程度的提高，国有企业的改制及经营和管理的问题得到社会广泛的关注。国有企业由于其自身特点，其薪酬管理体系在不断发展中，但是还是存在
【机 构】
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中国第一重型机械股份公司
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2011年15期
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