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随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹性福利制能够较好地解决这一问题。文章介绍了弹性福利制度的内涵、类型以及企业进行弹性福利制设计的思路。
企业弹性福利制度设计研究
【摘 要】
：
随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足员工不同需求,需要公司为员工提供多样化的福利项目。而以人性化管理为指导思想,在公司总体分配框架内向员工提供多种福利组合的弹
【机 构】
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中国移动通信集团黑龙江有限公司牡丹江分公司,中国移动通信集团黑龙江有限公司
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2014年06期
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