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本文利用国家统计局劳动争议数据查询系统公布的数据,对2007~2015年劳动争议案件数、劳动报酬争议案件数、集体劳动争议数、个人劳动争议数等影响因素进行统计,并分析各影响因素与劳动报酬的相关性,分析其相关性因素,提出控制建议。
劳动报酬争议产生的原因及对策分析
【摘 要】
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本文利用国家统计局劳动争议数据查询系统公布的数据,对2007~2015年劳动争议案件数、劳动报酬争议案件数、集体劳动争议数、个人劳动争议数等影响因素进行统计,并分析各影响
【机 构】
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四川大学锦城学院,
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2017年25期
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